Facken agerar mot otrevlig politiker
Fem tillbudsrapporter har gjorts om att M-politikern Pontus Pålsson varit otrevlig, aggressiv och i vissa fall hotfull mot kommunanställda. Nu kräver huvudskyddsombuden att något görs.
Bildmaterial
Pontus Pålssons (M) beteende mot kommunens anställda är ett arbetsmiljöproblem, anser skyddsombuden som kräver åtgärder.
Bakgrund
Det är inte första gången som Pontus Pålsson (M) beteende ifrågasatts.
September 2008 i samband med att han ställdes inför rätta för fortkörning krävde han att åklagaren skulle bytas ut och anklagade henne för att ha trakasserat honom och polismannen som stoppat honom för att ha gjort fel.
Januari 2009 kallades han till möte med dåvarande kommunchefen, bildningschefen och kommunfullmäktiges ordförande för att klara ut en händelse gällande ett samtal med bildningsnämndens ekonom. Pontus Pålsson bad senare om ursäkt för sitt handlande.
September 2010 var han aktuell i en ny fortkörning där polismannen rapporterat att Pontus Pålsson varit väldigt otrevlig och bett honom hålla käften innan han körde därifrån. Enligt Pontus Pålsson var det hela ett missförstånd.
November 2010 rapporterade kommunens dåvarande kulturchef att Pontus Pålsson varit aggressiv och kränkande i ett telefonsamtal med henne. Hon blev rädd för hans hotfullhet och aggressiva ton.
December 2010 rapporterade en tjänsteman ett telefonsamtal där Pontus Pålsson skällt ut tjänstemannen för att kommunens öppettider är för dåliga och sedan svurit åt henne när han krävt hjälp med att få egna nycklar till kommunhuset.
Juli 2011 anklagade Pontus Pålsson enligt tillbudsrapporten en tjänsteman för att inte utföra sitt arbete och hotat med konsekvenser. Tjänstemannen sjukskrev sig efter händelsen.
Augusti 2011 rapporterade personalchefen att Pontus Pålsson ifrågasatt varför begärda handlingar inte lämnats ut tidigare och sagt till personalchefen att hon ska tänka sig för vad hon säger och att inga samtal glöms. Det ledde till en längre sjukskrivning för personalchefen på grund av psykisk press.
ÅSTORP. Sedan i fjol somras har de fackliga skyddsombuden låtit göra fem tillbudsrapporter om hur Pontus Pålsson behandlat olika kommunala tjänstemän. Det har nu lett till att skyddsombuden för de tre facken Vision (tidigare SKTF), Lärarförbundet och Kommunal skrivit till kommunledningen och krävt en handlingsplan för hur man ska lösa arbetsmiljöproblemet.
– Jag har fått skriva på tillbudsrapporter om att medlemmarna känt sig kränkta. Det kan jag inte acceptera som huvudskyddsombud. Det är inte meningen att medlemmarna ska må dåligt och vara oroliga när telefonen ringer, säger Ulla Andersson, huvudskyddsombud för Vision.
Flera anställda beskriver i rapporterna hur Pontus Pålsson i samband med att han begärt ut handlingar varit aggressiv och anklagat dem för att inte sköta sina jobb. Vid två tillfällen har de anställda sjukskrivit sig efter incidenterna på grund av psykisk stress.
– Det här har varit uppe i våra centrala samverkansmöten vid flera tillfällen men det har inte blivit bättre. Vi i facken har diskuterat noga innan vi gjorde så här. Det är ett arbetsmiljöproblem för medlemmarna och då måste arbetsgivaren ta tag i det.
Kommunchefen Claes Jarlvi har tillsammans med kommunstyrelsens ordförande Ronny Sandberg (S) svarat på skyddsombudens skrivelse. Där skriver de att det beteende som framkommer i rapporterna självfallet är helt oacceptabelt. "Som förtroendevald har man ett arbetsgivaransvar och förväntas därför uppträda därefter", skriver de och poängterar speciellt att det inte är tillåtet att säga att någon är inkompetent, inte kan sköta sitt arbete eller att man ska passa sig. Däremot leder det inte till några åtgärder mot politikern i nuläget.
Svaret till facken blir i stället att partiet bör försöka lösa ärendet internt och att kommunledningen ska ha en uppföljning med partiets ordförande. De skriver också att personal som känner sig förolämpad eller kränkt ska informera sin chef och att sådant som upplevs som ofredande och hotfullt snarast ska tillbuds- och polisanmälas.
– Det är uddlöst. Jag är inte nöjd med det här svaret och ska diskutera med övriga skyddsombud hur vi ska gå vidare för att komma tillrätta med problemet, säger Ulla Andersson.
Nästa steg kan bli en anmälan till Arbetsmiljöverket.
– De kanske inte kan göra något åt en politiker men de kan i alla fall sätta press på arbetsgivaren att agera.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus