Omsorgsteam blev för dyrt

Socialnämnden har beslutat att avveckla omsorgsteamet inom handikappomsorg och socialpsykiatri. Vikariepoolen har varit en dyr lösning med alltför stor omsättning av personal.

Inom handikappomsorgen och socialpsykiatrin har socialförvaltningen haft ett så kallat omsorgsteam som fungerat som en vikariepool. Sex anställda har fått hoppa in där det behövts, på gruppboenden och som personlig assistent. Det har dock inte fungerat som det var tänkt och nu har socialnämnden beslutat att avveckla omsorgsteamet.

– Det följer framför allt kraven på bättre arbetsmiljö men det finns även ekonomiska skäl, säger socialchef Anna-Lena Sellergren.

Personalen har kritiserat arbetsmiljön och det är få som vill jobba i teamet. De upplever det svårt att aldrig riktigt veta när de ska jobba. De byter ständigt arbetsplats och känner sig inte delaktiga i de ordinarie personalgrupperna. Dessutom har det visat sig att omsorgsteamet inte heller lyckats täcka vikariebehovet. Faktum är att förra året hade en majoritet av behovet täckts av timvikarier samtidigt som kostnaderna för omsorgsteamet var högre än timvikarierna.

Eftersom det varit stor omsättning på personalen i omsorgsteamet har det inte heller gett den tänkta kontinuiteten för brukare och klienter. Detta vill man komma till rätta med genom att i stället ta bort vikariepoolen.

– När det gäller personliga assistenter ska vi jobba i team i fortsättningen. Då blir det mycket lättare att hantera vakanser. Det ökar också kontinuiteten för klienterna i stället för att de är knutna till bara en person, säger Anna-Lena Sellergren.

När det blir vakanser på gruppboenden ska man i första hand täcka dessa inom den egna arbetsgruppen men också via ett större samarbete mellan de olika boendena.

– Vi kommer inte ifrån behovet av vikarier men det finns i dag också. Med de här förändringarna vill vi öka flexibiliteten och rörligheten men bibehålla kontinuiteten.

De personer som är anställda i omsorgsteamet i dag kommer att erbjudas tjänster på det nya gruppboendet i Kvidinge. Där är det tänkt att rekryteras upp emot sex årsarbetare med start i september.

– Det kan tillgodose alla tjänsterna. Det är inte alltid det sammanfaller så bra. Det möjliggör också för personalen att fortsätta jobba tillsammans, säger Anna-Lena Sellergren.

I samband med organisationsförändringen ska socialförvaltningen också försöka se till att införa heltidstjänster i första hand. En utvärdering för att se hur avvecklingen påverkar verksamheten ska ske i november 2013.

Fredrik Lassen
fredrik.lassen@hd.se 042-489 94 31