Så här resonerar andra kommuner och företag i NV-Skåne
Båstad. Helsingborg kommun
Birgitta Darrell, kommundirektör
– Vi har ingen policy som säger att man inte får använda sig av sociala medier eller surfa på arbetstid. Vi lutar oss på vår personal policy som reglerar hur man skall ska agera på arbetsplatsen. Ansvaret vilar både på den enskilde och på chefen som får ha koll på att det inte går över styr. Den enda filtret vi har är en programvara som slår till när det upptäcker barnpornografi i någon av stadens datorer. Det privata användandet av sociala medier handlar om omdöme och förtroende.
IKEA Sverige, Helsingborg, Ylva Magnusson, presschef
– Vi har fattat ett beslut om att vi inte ska ha en särskild policy för hur man använder sig av sociala medier eller hur man surfar. Basen är värderingarna i vår verksamhet. Vi tror inte att sociala medierna kräver mer pekpinnar än något annat. VI litar på våra anställda. Är Ikea en bra arbetsgivare så kommer våra medarbetare att berätta det oavsett om de sitter vid fikabordet eller på facebook.
Ängelholms kommun:
Jan-Inge Hansson, kommundirektör
– Vi har just nu ingen särskild policy för IT-användningen. I de här frågorna gäller den anställdas eget förnuft och omdöme. Det finns ett förslag till policy som plockats fram och som vi ska fatta beslut om längre fram.
Agda Lön AB, Ängelholm, Helena Larsson, ekonomi- och adminstrativ chef.
– Vi har ju en IT-policy som sätter vissa ramar och ett säkerhetsnät som spärrar vissa typer av hemsidor. Men vi har inte uttalat att man inte får privatsurfa på arbetstid. Vi jobbar med frihet under ansvar. Det ligger också i vårt jobb att vi måste söka information. Klart att det kan vara svårt att dra gränsen ibland, vad som är jobbsurfande och vad som är privat, men vi litar på våra anställda.
Landskrona stad:
Charlotte Vahtera, kommunikationschef.
– Enligt stadens policy får man använda både e-postsystem och kommunens datorer för att besöka tillåtna webbplatser om arbetet inte blir lidande. Samma sak gäller användandet av sociala medier för privat bruk. Arbetsgivaren har rätt att bedöma vad som kan anses vara begränsad omfattning.
Besam Sverige AB, Landskrona, Anders Planell, VD
– Vi har ett filter på olika kategorier som gör att man inte kan komma åt otillbörliga sidor. Vi har en allmän arbetspolicy som säger att under arbetstid så är jobbverktygen till för arbete och inte privat användande men ingen policy som reglerar just IT-användandet hos den anställda. Men det finns en gråzon här, och det är sunt förnuft som gäller.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus