Turbulent för vårdcentralens personal
Fem anställda på vårdcentralen i Bjuv har omplacerats med omedelbar verkan sedan det blev känt att de ska gå över till den privata vårdcentral som ska öppna i centrum. Läkarfacket är starkt kritiskt.
BJUV. Den andra maj öppnar en privat vårdcentral i bibliotekets tidigare lokaler i Bjuvs centrum. Verksamheten startar med tolv anställda, fem av dem kommer från den befintliga vårdcentralen Söderåsen i Bjuv. De hade räknat med att arbeta kvar under sin uppsägningstid, men valet att gå över till en annan arbetsgivare har nu fått konsekvenser.
– Jag sa upp mig i månadsskiftet januari/februari, jag fick inga signaler om att det skulle ha någon betydelse för mitt fortsatta arbete, berättar en läkare.
Men efter en vecka blev hon och hennes fyra kollegor utan varsel kallade till ett möte hos sin chef.
– Vi fick veta att vi blivit omplacerade på olika vårdcentraler i andra kommuner under uppsägningstiden. Vi fick packa våra saker omgående och lämna våra nycklar.
Den enda förklaring de fick var att de inte kunde vara kvar eftersom de skulle börja på en konkurrerande verksamhet.
– Det finns flera aspekter på det här, men det som vi främst reagerar mot är hur det drabbar våra patienter. Hade vi fått veta direkt att det skulle bli på det här viset hade vi inte bokat in nya möten och telefontider, vi fick inte en chans att informera och förklara eller göra ett så bra avslut som möjligt. I stället väljer arbetsgivaren att klippa tvärt i påbörjade ärenden, säger läkaren.
Hon undrar också över vad det sänder för signaler till andra anställda på vårdcentralen.
– Ska man inte våga ta ett nytt jobb av rädsla för repressalier? Vi kan inte se det här som något annat än ren bestraffning. Varför så dramatiskt, hade det verkligen inte kunnat göras på ett snyggare sätt?
Maria Olsson är verksamhetschef på vårdcentralen Söderåsen i Bjuv och det var hon som fattade omplaceringsbeslutet, som är förankrat hos förvaltningsledningen.
– I och med att de ska vidare till konkurrerande verksamhet är det inte lämpligt att de är kvar.
Varför inte det?
– Som jag sa, jag har valt att fatta det beslutet eftersom de börjar på en konkurrerande verksamhet. Det handlar absolut inte om någon bestraffning.
Varför måste de sluta så abrupt?
– Att situationer uppstår där medarbetare på något sätt lämnar väldigt hastigt är sådant som händer, det är något vi måste ha beredskap för. Här finns resurser att tillgå och patienternas medicinska omhändertagande påverkas inte, även om det ställs större krav på organisationen initialt.
Maria Olsson anser inte att något borde ha gjorts annorlunda och delar inte uppfattningen att tredje part drabbas.
– Jag har inte hört att det har kommit några reaktioner från de patienter som berörs. Finns det synpunkter är jag mån om att få veta det, man får gärna höra av sig direkt till mig, säger hon.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus