Bredd slår spets i jobbansökan
Bred utbildning framför spetskompetens och personliga egenskaper framför lärosäte och betyg - det är vad arbetsgivare eftertraktar hos studenter, enligt en rapport från TCO, Lärarförbundet och Sveriges förenade studentkårer (SFS).
SVERIGE. Arbetsmarknaden blir mer gynnsam för nyutexaminerade högskoleutbildade framöver. Många företag, myndigheter och organisationer ser behov av att anställa akademiker. Det menar TCO, Lärarförbundet och Sveriges förenade studentkårer (SFS) i rapporten Jakten på anställningsbarhet som presenterades igår.
Men enligt rapporten brister högskolorna i kontakten med arbetslivet. För att kompensera detta behöver många nyutexaminerade internutbildas på arbetsplatsen.
Sten Axelsson, analytiker på verket för Näringslivsutveckling, Nutek anser att det finns en missmatch mellan vad unga människor önskar att bli och vad det finns för jobb.
- De utbildningar som finns idag stämmer inte överens med de krav som näringslivet ställer. Det är egentligen bara tecken på att man har nått en viss nivå i en utbildning. Vi vet egentligen inte så mycket om vad det är för kunskapskompetenser som krävs i botten. Det är den stora frågan, att se vad utbildningsväsendet har att komma med, säger Sten Axelsson.
Elin Rosenberg, ordförande för Sveriges förenade studentkårer (SFS) menar att studenterna kommer i kläm när arbetsgivarna och högskolorna inte lyckas samarbeta.
- Med bättre samverkan skulle högskolan kunna erbjuda en mer komplett utbildning, arbetsgivarna skulle få skickligare medarbetare och vi studenter skulle bättre veta vad som förväntas av oss efter examen, säger hon.
Helsingborgs studenter menar tvärtemot Elin Rosenberg att de har bra kontakt med näringslivet.
- Nu kan jag bara tala för LTH:s studenter och där tycker jag att vi har ganska bra företagskontakter. Kårerna och LTH har ett bra stöd från Helsingborgs stad som etablerar kontakt både med externa företag och kommunala förvaltningar, säger Anders Liss, ordförande för Ingenjörssektionen som driver utbildningsbevakning för Campus Helsingborgs 450 ingenjörsstudenter.
Samarbetsförmåga, referenser och initiativförmåga är absolut viktigast när en arbetsgivare ska välja ny medarbetare, enligt de tre intresseorganisationernas rapport. Och ett engagemang utöver studierna kan smälla högre än bra betyg och vilket lärosäte man läst vid.
- Ja, det har jag också hört. Är du engagerad och har något vid sidan av studierna är det bra. Det är ett tecken på att man klarar av både studierna och annat samtidigt. Det ser alltid bra ut i CV:t, säger Anders Liss.
Rapportens slutsatser bekräftas till stora delar av arbetsgivarorganisationen Svenskt näringsliv. Att högskolor och företag skulle kunna samarbeta bättre är uppenbart enligt Kristina Scharp på Svenskt näringsliv.
- Det är vår bild också. Lärosätena utbildar ”forskare” om man ska hårdra det. Företagen vill hellre har en mer relevant utbildning, säger hon.
Men rapportens bild av att det framför allt är personliga egenskaper som styr valet av vem man anställer vill hon tona ner något.
- Engagemang och initiativförmåga är viktigt men utan en bred utbildning med en mycket bra spets är det svårt, säger Kristina Scharp.
Christin Persson
christin.persson@hd.se042-489 90 00
Peter Ferm
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus