Klart med lönesänkning på Lindgens
Medarbetarna på färgtillverkaren Lindgens i Helsingborg har valt att sänka
sina löner för att inte förlora sina jobb. För IF Metalls medlemmar handlar
det om upp till 15 procents minskning av lönen.
Bildmaterial
Färgtillverkaren Lindgens måste gräva allt djupare i plånboken för att få pengarna att räcka till. Nu har personalen gått med på att sänka sina löner tillfälligt. Uppgörelsen gäller i ett år, med omförhandling av villkoren var tredje månad.
IF Metalls uppgörelse
IF Metalls och arbetsgivarnas krisuppgörelse som lanserades i början av mars i år gäller som längst fram till 31 mars nästa år.
Uppgörelsen innebär att lönen kan sänkas ner till 80 procent av den normala lönen. Det är företagets morot för att teckna lokala avtal med facket om att sänka arbetstiden och/eller ordna utbildning, i stället för att företaget varslar anställda om uppsägning.
Lönen kan enligt avtalet sänkas med upp till 20 procent under perioden med kortad arbetstid eller utbildning.
Metall vill helst att utbildning ordnas internt på företaget. Går det inte att ordna utbildning ska arbetarna slippa gå till jobbet under den tid som motsvarar sänkningen av lönen. Sänks lönen med 20 procent och företaget inte kan ordna utbildning ska arbetarna vara lediga en femtedel av arbetstiden.
Källa: TT/HD
HELSINGBORG. För drygt en månad sedan uppmanades personalen på Lindgens i Helsingborg att gå ned i tid och lön med 20 procent. En sådan åtgärd ansågs kunna rädda 12 av totalt 55 anställda från att sägas upp från företaget som balanserade på ruinens brant. Intäkterna från försäljning av tryckfärg till läskburkar och andra olika metallemballage räckte inte ens till att täcka driftkostnaderna.
Med kniven på strupen har nu facket och företaget nått en uppgörelse som innebär att samtliga medarbetare får behålla sina jobb. Enligt överenskommelsen förlorar heller ingen delar av sin lön, åtminstone inte i ett längre perspektiv. På kort sikt tvingas dock personalen att leva med magrare lönekuvert.
IF Metalls har cirka 30 medlemmar på Lindgens. En tredjedel av dessa sänker sina löner med 15 procent, ytterligare en tredjedel med 10 procent medan övriga skär ned 5 procent av sina löner utan att arbetstiden kortas. Den innestående delen av lönerna ska återbetalas till personalen när faran för företaget anses vara blåst över.
Överenskommelsen löper ett år framåt men ska omförhandlas var tredje månad. Den nya given inleddes tidigare i veckan.
— Generellt tycker jag inte om den här typen av uppgörelser men i det här fallet känns det hyfsat bra för alla parter, säger Bengt Larsen, ombudsman på IF Metall i Nordvästskåne.
— Varje enskild medlem har trots allt godkänt det här.
Det andra stora fackförbundet på företaget, Unionen, vill inte uttala sig om några detaljer och hänvisar alla frågor till företagsledningen. Men inte heller Lindgens vd Andrew Garner vill avslöja tjänstemännens villkor i uppgörelsen. Han är dock väldigt nöjd med avtalet och tror att åtgärderna kommer att rädda företaget från undergång.
— Jag kan säga att Unionens och IF Metalls villkor inte skiljer sig speciellt mycket, och de innestående pengarna betalas troligtvis ut inom ett par år. Redan i dag går affärerna faktiskt bättre, världen är på väg att återhämta sig, säger Andrew Garner som själv uppges kapa sin lön med 20 procent.
IF Metall har fått förfrågningar från ytterligare en handfull företag i Nordvästskåne som vill sänka arbetstid och löner för sina anställda, och som vill vara anonyma. Ett av företagen, med 50-100 anställda i Helsingborg, har redan avvisats av facket, med motiveringen att organisationen inte har rannsakats tillräckligt och att lönesänkningar endast är en absolut sista utväg.
— En del företag försöker chansa. Men för att vi överhuvudtaget ska sätta oss i förhandlingar, kräver vi att alla andra åtgärder ska vara prövade och att företaget öppet redovisar hela sin ekonomi för oss.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus