Metallare får tre procent på två år
Striden om bemanningsföretagen är över för IF Metall. Facket och arbetsgivarna
lyckades på fredagen komma överens om ett nytt avtal, som också innebär
löneökningar om 3,2 procent under en 22-månadersperiod.
Bildmaterial
IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven skakar hand med Teknikföretagens vd Anders Narvinger på Teknikföretagens hus i Stockholm efter fredagens avtal.
IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven och IF Metalls vice förbundsordförande Anders Ferbe.
Avtalen
IF Metall slöt avtal med Teknikföretagen för cirka 157 500 medlemmar. Avtalet är på 22 månader och ger 3,2 procent i löneökningar. Den 1 juni i år avsätts 0,9 procent av lönesumman till en ny pott och den 1 juni 2011 avsätts 2,3 procent.
Stötestenen för facken, bemanningsfrågan, löses genom stärkt företrädesrätt för den som sagts upp.
Också i Unionens avtal för cirka 7 000 tjänstemän i områdena stål, metall och gruv är nivån 3,2 procent. Där bildas en pott på 0,4 procent den 1 juni i år, och en pott på 1,8 procent samma datum 2011. Löneöversyner ska också ge 1 procent under avtalstiden.
Vidare utökas föräldralönen med en månad, till fem månader. 0,2 procent av lönesumman per år går till individuella konton för kompetensutveckling.
Sveriges Ingenjörers avtal för cirka 3 000 medlemmar rör samma områden som Unionens och har samma potter vid samma tidpunkter. På gruvområdet omvandlas dock de 0,2 procenten för kompetensutveckling till 0,2 procent i gruvpension.
Stockholm. IF Metalls ordförande Stefan Löfven är nöjd med avtalet som omfattar cirka 157 500 medlemmar.
– Man vill alltid ha lite till, men samtidigt ska man komma ihåg att industrin är i en djup kris och har haft en nedgång på 20 procent sedan 2008, säger han till TT.
Den stora stötesten har varit frågan om inhyrning från bemanningsföretag. Det nya avtalet innebär att bemanningsföretag ska anlitas tidigast sex månader efter en uppsägning. Om arbetsgivaren skulle bryta den överenskommelsen ska den anställde ersättas med tre månadslöner i skadestånd.
Stefan Löfven tycker att den förstärkta företrädesrätten, som kompletterar lagen om anställningsskydd, innebar ett stort framsteg för medlemmarna.
– Vi har fått sex månader till det redan lagstadgade, säger Löfven.
Anders Weihe, förhandlingschef för Teknikföretagen, är också han nöjd med avtalet.
– Det ligger i takt med Europa och i nivå med tjänsteavtalet, säger han.
Han påpekar också att företagen har fått utökade möjligheter till visstidsanställningar. Och att återanställningarna kommer att bli effektivare.
– Man har fortfarande möjligheten att hyra in under återanställningsprocessen. Därför ligger det både i företagets, de anställdas och fackets intresse att återanställningsprocessen blir snabb och effektiv, och det tycker jag att vi har skapat en rimlig regel för, säger Anders Weihe till TT.
De som varit anställda i två år eller mer kommer att få fem månaders föräldralön, vilket innebär ett tioprocentigt påslag utöver det samhället står för.
– Ju fler som har råd med det, desto större sannolikhet att fler män är hemma med barnen, säger Löfven.
Också tjänstemännen inom Unionen på avtalsområdena gruv, stål och metall fick ett avtal, för cirka 7 000 medlemmar. Det ger också löneökningar på 3,2 procent under 22 månader.
– Jag är nöjd över avtalet, säger Unionens ordförande Cecilia Fahlberg.
Även Sveriges Ingenjörer har sagt ja till medlarnas slutbud för stål- och metallindustrin med samma löneökningar, ett avtal som berör cirka 3 000 personer.
Däremot har förhandlingarna mellan LO-facken Pappers och GS gentemot arbetsgivarna i Sveriges skogsindustrier och Trä- och möbelindustriförbundet gått i stå. GS (Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch) tycker inte att IF Metalls uppgörelse är tillräcklig när det gäller bemanningsfrågan och hoppas sluta nytt avtal i dagarna.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus