Bakgrundskontroller på sociala medier allt vanligare
Allt fler personalrekryterare använder sig av sociala medier för att göra en bakgrundskoll av arbetssökande. Den hårdare kollen förklaras av lågkonjunktur och fler som ljuger om sina meriter.
SKÅNE. Större konkurrens om jobben gör att allt fler arbetssökande drar till med lögner om sin bakgrund. Det har fått personalchefer att satsa mer på bakgrundskontroller. Det visar en undersökning från Stockholms handelskammare och informationsföretaget Infotorg, där cirka 1400 representanter för privata och offentliga företag i Sverige har deltagit.
Referenser och kontroller av tidigare anställningar är fortfarande de vanligaste verktygen. Men vart fjärde företag söker även information om kandidater via sökmotorer som till exempel Google medan tio procent av företagen sonderar sociala medier som bloggar, Twitter eller Facebook.
För två år sedan genomfördes en liknande undersökning- dock med sociala medier inkluderat i en och samma fråga. Då uppgav åtta procent av företagen att de gjorde internetsökningar på kandidater.
Nästan hälften av företagen har vid ett eller flera tillfällen råkat ut för att jobbsökanden uppgett så grovt felaktiga uppgifter, eller undanhållit relevant information vid rekrytering, att de valt att inte gå vidare med kandidaten. Och sociala medier har gjort det lättare för personalrekryterare att skapa sig en bättre bild.
— Det finns färre jobb att söka i dag och då skärps konkurrensen om lediga platser. Arbetsgivare kan välja och vraka och lägger ner mer tid på att hitta rätt person, säger Johan Treschow, analysansvarig på Stockholms handelskammare.
Traditionella rekryteringsverktyg som CV, referenser och intervjuer är fortfarande mest gångbart i företagens gallring, medan sociala medier används som ett komplement för att bekräfta den uppfattning som företaget har fått om en tilltänkt medarbetare.
— När vi har kommit så långt i processen att det kvarstår en mindre grupp sökanden till en tjänst, så är det en väldigt god idé att till exempel gå in på Facebook och titta på deras profiler, säger Ulf Vanselius, vd för Helsingborgsbaserade reklambyrån Pyramid, som betonar vikten av att kunna ge en rättvis bild av sig själv även i digitala forum.
— Det vi framförallt kollar är om den arbetssökandes personliga brev och CV stämmer. Det är lika relevant med ett gott uppförande i sociala medier som i det verkliga livet, säger Ulf Vanselius, vd för reklambyrån Pyramid i Helsingborg.
Även bemanningsföretaget Proffice kör bakgrundskontroller på nätet vid slutbedömning av ett fåtal kandidater som finns kvar i urvalsprocessen.
— Vi tittar bland annat på vilken social exponering som kandidaten har haft och i vilka sammanhang, säger Anders Kylberg, rekryteringschef på Proffice.
Helsingborgsbaserade Länsförsäkringar Skåne har dock valt att inte använda den typen av kanaler för att kolla eventuellt blivande medarbetare.
— Det ska inte behöva ligga i fatet för personer som har använt sociala medier lite slarvigt, säger Staffan Hellberg, personalchef på Länsförsäkringar Skåne.
— Det kan ju också komma fram positiva saker om personer på Facebook, samhällsengagemang och deltagande i olika debatter. Men det kvittar eftersom det urvalsarbetet som vi redan gör är till fylles.
Thomas Väärälä, personaldirektör på Findus i Bjuv, säger sig aldrig ha tänkt tanken på att göra bakgrundskontroller i sociala medier:
— Men man kanske ska börja med det. Samtidigt finns det en integritetsfråga kring det här som man då först bör ta sig en ordentlig funderare på.
I undersökningen svarar även 12 procent att arbetssökande med egen blogg har sämre möjligheter att få ett jobb. Endast två procent av de tillfrågade ser bloggande som en fördel.
— När det handlar om bloggar som till exempel tar upp närliggande eller fördjupande ämnesområden inom vår bransch så ser vi det som positivt, säger Ulf Vanselius som egentligen inte vill lägga sig i de anställdas privata åtaganden på nätet.
— Sedan är det ju så klart inte bra för ett företag om medarbetare har extremt radikala åsikter i bloggar. Gränsen går där det finns en normal acceptans i samhället.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus