Fackligt krav på jämställda löner
Bildmaterial
Stockholm. Det finns en strukturell lönediskriminering som drabbar kvinnodominerade branscher. En barnmorska tjänar i snitt 10 000 kronor mindre i månaden än en civilingenjör och en socialsekreterare 12 000 kronor mindre än en IT-konsult, skriver ordföranden för de fem fackförbunden Kommunal, vårdförbundet, SSR, LSR och Vision på DN-Debatt.
De lägger sju förslag till mer jämställda löner, bland annat att lönerna för kvinnodominerade yrken ska uppvärderas.
Rätt till heltidsarbete i kommuner och landsting är ett av de sju förslag som fackförbunden för fram på DN Debatt. De föreslår också att lönen inom kvinnodominerade yrken ska uppvärderas utifrån bland annat den kunskap och det ansvar arbetet kräver och att löneskillnader mellan kvinno- och mansdominerade yrken ska kartläggas och analyseras. De kvinnodominerade yrkena ska få fler och nya karriärvägar och industrins norm för lönebildning ska bli förenlig med aktiva insatser för att bryta strukturell lönediskriminering mot kvinnodominerade yrken.
Vidare föreslås att diskrimineringsombudsmannen omgående granskar arbetsgivarnas lönekartläggning och att Försäkringskassan återfår uppdraget att verka för jämställd fördelning av uttaget av föräldraförsäkringen.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus