Fack befarar sämre anställningsskydd

Ledande fackliga företrädare sågar en utredning om ändrade regler för tvister om uppsägningar. Svårare att få sin uppsägning prövad, anser facken, men utredaren tror inte att effekterna blir stora.

I praktiken ska en arbetsgivare enligt utredningens förslag kunna komma undan med skadestånd om en anställd sägs upp på grund av arbetsbrist, även om det i efterhand går att konstatera att det fanns möjlighet till omplacering med nya arbetsuppgifter.

Utredningen lämnas till arbetsmarknadsminister Hillevi Engström (M) i dag.

Enligt utredaren Jonas Malmberg, professor i arbetsrätt vid Uppsala universitet, syftar den slopade rätten till anställning i dessa fall till att underlätta nödvändiga strukturomvandlingar på företagen och se till att vissa anställda inte ges ett starkt anställningsskydd på bekostnad av kollegor, som annars skulle ha fått jobbet.

Malmberg tror inte effekten av detta förslag blir betydande.

— Under diskussionen innan man sägs upp kan det hända att andra lösningar hittas. Men har man väl gått till uppsägning är det väldigt få som kommer tillbaka till arbete. Slutet är nästan alltid att arbetsgivaren betalar en summa pengar, större eller mindre, säger han på en pressträff.

"Den som blir felaktigt uppsagd kommer att få mycket svårare att få sin sak prövad och att få upprättelse" kommenterar Eva Nordmark, TCO:s ordförande, i ett pressmeddelande.

Nordmark vänder sig mot förslaget att skrota principen om att en anställning består tills det att en tvist är avgjord och ersätts av en tidsgräns på ett år.

Enligt utredningsdirektivet från hösten 2011 är syftet med regeländringarna att främja nyanställningar. En utgångspunkt för utredningsuppdraget har varit att begränsa kostnaderna för arbetsgivare.

TCO:s Eva Nordmark vänder sig även mot utredarens förslag om att det ska gå att säga upp en anställd på grund av arbetsbrist utan att först pröva om det finns ett annat lämpligt arbete hos arbetsgivaren.

Hon är även kritisk mot att arbetsgivare, enligt förslaget, skulle komma billigare undan än i dag när de brutit mot uppsägningsregler.

Även LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson och Sacos ordförande Göran Arrius är kritiska.

"Att göra sig av med personal är ganska lätt redan i dag. Att arbetsgivarna eventuellt är felinformerade om rättsläget är inte ett godtagbart skäl för att ändra reglerna", skriver de i en gemensam debattartikel i Svenska Dagbladet.

Artikeln är även undertecknad av Nordmark.

Störst effekt bland de tre förslagen i utredningen får, tror utredaren Malmberg, gränsen på ett år för anställningar under pågående tvist om uppsägning.

— Det är förödande med parter som låser upp sig genom att tvista i ett och ett halvt, två eller tre år. Det är mycket bättre om man kan komma vidare.

Merparten av de tusentals tvisterna om uppsägningar i Sverige varje år avslutas med hjälp av förlikningar, i eller utanför domstol.

Uppskattningsvis hamnar cirka 600 tvister om uppsägning per år i Arbetsdomstolen (AD) och tingsrätterna och i snitt ogiltigförklarar AD tre uppsägningar per år.

TT