Allt fler företag betalar ut föräldralön
Föräldralön är ett ganska nytt begrepp på arbetsmarknaden, men något som fler och fler arbetsgivare erbjuder sina anställda. Högkonjunkturen gör företagen mer föräldravänliga, olika sorters förmåner för småbarnsföräldrar har blivit ett konkurrensmedel, särskilt i den privata sektorn.
Bildmaterial
Pernilla Svensson med Hannes, Luis Olsson med Livia, Viveca Karlsson med Jennifer och Monica Aspenlöv med Andreas är alla föräldralediga men jobbar inte på företag som erbjuder någon föräldralön att tala om.
Fakta
Tips på hur företag kan jobba för att skapa en bättre arbetsplats för föräldrar:
* Skapa en föräldrapolicy.
* Uppmuntra pappaledighet genom reportage i personaltidningen.
* Ge kompensation av mellanskillnaden mellan föräldrapenning och verklig lön.
* Skriv ner rätten att efter ledigheten komma tillbaka till samma jobb med bibehållen lön.
* Ha ett särskilt medarbetarsamtal före ledigheten för att klara ut hur den anställde vill ha arrangemangen under ledigheten.
* Erbjud flexibel arbetstid.
Källa: Svenskt Näringsliv
På jämos hemsida kan du testa om din arbetsplats är bra för föräldrar
jamombud.se
FAMILJELIV.
Visserligen står det i lagen att arbetsgivare måste underlätta för både manliga och kvinnliga arbetstagare att förena arbete och föräldraskap, men det har blivit en trend att gå ännu längre. Allt fler inför till exempel lönekompensation som betalas ut utöver föräldrapenningen från försäkringskassan. Flexibla arbetstider, möjlighet att jobba deltid även när barnen fyllt åtta år är andra exempel på förmåner som anställda kan ha nytta av i en stressad tillvaro när barnen är små.
En del arbetsgivare har en särskild föräldrapolicy. Men det viktigaste är inte vad som står skrivet på olika dokument, utan hur klimatet i ledningen är, själva inställningen till småbarnsföräldrarna. Det anser Anna Thulin som är personalchef på teknikföretaget Moving i Åstorp.
— Hos oss utnyttjar till exempel många män möjligheten att ta ut sin ledighet eftersom det finns en positiv inställning till det. När de sedan börjar arbeta igen försöker vi anpassa deras arbetstider så att det fungerar med lämning och hämtning av barnen.
För några år sedan undersökte Irene Fällström, kommunikationsstrateg på arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv, vilka företag som jobbar mest aktivt för att underlätta kombinationen familj och karriär. Genomgången visade att acceptansen för föräldrars behov på arbetsplatserna är helt annorlunda idag jämfört med hur det var för tio, femton år sedan.
— Attitydförändringen gäller i hela samhället. Det finns en större kunskap om att det gäller att få familjelivet att gå ihop, annars fungerar det inte på jobbet heller. Arbetsgivare är ju faktiskt också föräldrar.
Irene Fällström tror att de nya familjestrukturerna spelar stor roll i förändringen. I familjer där föräldrarna är skilda måste båda ta ansvar och engagera sig i barnen. Det ställer i sin tur krav på företagen.
— Egentligen behöver arbetsgivarna inte erbjuda några märkvärdiga saker, det gäller bara att lyssna på människor. Till exempel är det viktigt att ha en bra kontakt med sin chef under sin ledighet för att känna att man inte är bortkopplad, säger hon.
Enligt Ulf Lindh som är personalchef på Perstorp AB kommer företagets föräldrapolicy ibland upp till diskussion vid anställningsintervjuer.
— Det är mest de yngre som frågar efter det och eftersom vi vill vara en attraktiv arbetsgivare så gäller det att hitta på både det ena och det andra.
Han har inga siffror på resultatet av förändringarna men en känsla av att det uppmuntrat inte minst pappor.
— Fler högavlönade män stannar hemma en tid med sina barn. Det kan bero på att tiderna har förändrats men vi hoppas att våra förmåner hjälper till.
På läkemedelsföretaget McNeil i Helsingborg, före detta Pfizer, har personalchefen Paulina Ekvall märkt att pappor tar föräldraledigt längre och att företagets avtal även motiverar de med högre inkomster.
— Vi gör över huvud taget mycket för våra anställda vad gäller föräldraledighet och det finns ett stort intresse för frågorna, säger hon.
Alla som är föräldralediga har rätt till föräldrapenning från försäkringskassan. Ersättningen är 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten, upp till ett inkomsttak som motsvarar en årslön på ungefär 400 000 kronor.
Men det finns alltså oftast mer pengar att hämta. Arbetsplatser med kollektivavtal ger den som har varit anställd minst ett år rätt till föräldrapenningstillägg.
Anställda i region Skåne får en engångsutbetalning som motsvarar 10 procent av månadslönen för de som varit anställda mellan ett och två år. Därefter motsvarande 20 procent av månadslönen.
Andra har det ännu bättre och får under ett halvår eller ännu längre behålla mellan 80 och 90 procent av sin lön, även om den överstiger inkomsttaket. Statligt anställda får 90 procent av sin lön under 360 dagar.
Kollektivavtal som täcker just inkomstförlust ovanför den gräns som Försäkringskassan har fastställt har blivit allt vanligare inom den privata sektorn. Enskilda företag kan dessutom ha bättre avtal än branschen i stort. Men eftersom det finns krav på viss anställningstid är det många som inte kvalificerar sej. Det gäller i huvudsak projekt-, tim-, och visstidsanställda.
Källa: Socialförsäkringstaket och föräldralön. Ekonomi vid föräldraledighet. Analys av Försäkringskassan.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus