Dags att söka sommarjobb
Simlärare, diskare, badvakt, glassförsäljare. Många tonåringar lyckas skaffa ett sommarjobb. Som förälder kan man uppmuntra dem att vara kreativa och ge tips på hur att gå tillväga.
Bildmaterial
Lagar och löner
Lagar
För att få arbeta måste man ha fyllt 13 år.
Mellan 13 och 15 år får man jobba med enkla och riskfria saker som till exempel:
Kontorsarbete, hålla ordning i hyllorna i en butik, plocka brickor med disk på kondis eller restaurang, lätt trädgårdsarbete eller packa och emballera prylar.
16 - 18 år
Normala jobb går bra, men inte de som är riskfyllda som till exempel vårdarbete, uppdrag på höga höjder eller där det finns risk för ras, arbeta med motorfordon, farliga maskiner och verktyg, med farliga ämnen och liknande.
Källa: Arbetsmiljöverkets hemsida. Där finns uppgifter om arbetstider, anställningsavtal med mera.
Löner
En arbetsgivare får betala så mycket de vill, men inte hur lite som helst. Månadslönen måste minst vara den lägstalön som finns inom avtalsområdet om det inte är så att du inte uppnår ålderskvalifikationen. Är det inte ett sommarjobb utan egentligen ett vikariat, ska du ha samma lönevillkor som ordinarie personal.
För de riktigt unga finns ingen lägstalön i lagen men många privata arbetsgivare betalar ungefär som deras kommun gör för sina sommarjobbare. Dock är det mycket stora skillnader mellan olika kommuner i landet.
Hjälptelefon
020 - 56 00 56
Fackets hjälptelefon är till för unga och rådgivningen är gratis även för ungdomar som inte är medlemmar. Det är ett samarbete mellan flera fackförbund.
Källa: sajten Jobbkällan
Familjeliv. Sommarjobb innebär extra pengar och nya erfarenheter. Med fyra månader kvar till skolavslutningen är det hög tid att börja söka om man inte redan fixat något. Enligt Hans Tydén, analytiker på arbetsförmedlingen, har många arbetsgivare varit ovanligt tidigt ute med söka feriejobbare. Redan i december började det komma annonser i Platsbanken. De flesta gäller vård- och omsorg, men det finns en del andra också.
– De flesta ungdomar får dock sommarjobb via informella kontakter, vi har bara mellan fem och tio procents marknadstäckning när de gäller den typen av jobb, säger Hans Tydén.
Fler möjligheter öppnar sig för dem som har fyllt 18 år, men det är alls inte omöjligt för 13-17-åringar att få in en fot på arbetsmarknaden. Enligt Statistiska centralbyrån hade nära sex av tio gymnasieelever sommarjobb förra sommaren. Ungefär var femte elev i årskurs 7–9 hade jobb delar av sommaren.
Kommunala sommarjobb erbjuds i varierande grad och det kan vara en möjlighet. Ofta tillsätts de via lottning och därför är det klokt att söka på flera fronter om man inte skulle ha turen med sig.
Anette Pålsson, jobbcoach på Lernia Utbildning i Helsingborg, har en del tips på hur ungdomar kan göra.
– Fantasi och kreativitet är aldrig fel. Förälder kan uppmuntra dem att tänka på vad som blomstrar på sommaren och vilka därför kan behöva anställa extra. Som glasskiosker, golfbanor och uteserveringar.
Några andra exempel är plantskolor, nöjesparker och campingplatser.
– Eller sommarläger av olika slag, de behöver ungdomsledare för att föreningar och andra ska klara sådana verksamheter. Det gäller att vara påhittig.
Förr var det vanligt med några veckors anställning som bärplockare, men det är enligt Anette Pålsson snudd på omöjligt att få jobb som numera. Orsaken är att arbetskraft från Östeuropa tar över mer och mer. Rent allmänt tycker hon att ungdomar bör vara realistiska och inte ha för höga förväntningar på jobbets innehåll.
– Har man inte haft något sommarjobb tidigare får man vara nöjd med det man får. Det kan vara allt från att klippa gräsmattor, passa husdjur, städa eller passa hus när någon reser bort, säger hon.
– Ett jobb som diskare kan man tycka har låg status, men nästa sommar kanske man får servera i stället. Det är bättre att ha inställningen att man är öppen för allt, ödmjukhet går alltid hem!
Även om ungdomarna själva tycker att känner att de har haft något som liknar ett "riktigt" jobb, bör de be om ett intyg när de slutar för säsongen, anser Anette Pålsson.
– Referenser är alltid bra och det kan vara ett plus att ha papper på att man varit driftigt som ung, det imponerar på framtida arbetsgivare.
Föräldrar som söker sommarjobb åt sina barn är inte särskilt uppskattade hos arbetsgivarna. Det kan tolkas som att den unge saknar förmåga till egna initiativ och att ta ansvar. Naturligtvis ska vuxna använda sitt eget nätverk, men låta barnen själva ta kontakt och söka jobben.
– Ungdomarna kan själva kolla med kompisar, deras föräldrar och andra vuxna. Det gäller att de talar om för alla att de letar sommarjobb och nätverkar bland sina vänner, hjälps åt och dra in varandra på företagen. Många stora företag tar bara in sina anställdas barn, men det är ganska vanligt att ungdomar fixar in varandra.
Ska man rekommendera sina ungdomar att gå runt och lämna sitt cv på olika arbetsplatser?
– Nej, det brukar inte vara någon bra idé. Risken är stor att man inte träffar rätt person och ens cv hamnar i en bunt med andra papper och glöms bort. Många arbetsgivare tycker dessutom att det stör när ungdomar kommer oanmälda, de vill hellre att man ringer innan. Då kan man be om att få fem minuter för att bara lämna sina uppgifter och på det sättet lämna ett personligt intryck.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus