Hon är ensam med sina rötter
Bildmaterial
Andrea Tuchten Danielsson, chef för vård- och omsorgsförvaltningen.
Andrea Tuchten Danielsson är kommunens enda höga chef med rötter i ett utomnordiskt land – Ungern.
Helsingborg. Andrea Tuchten Danielsson är chef för vård- och omsorgsförvaltningen – och den enda av kommunens högsta chefer som har utomnordisk bakgrund.
Hon föddes i Ungern och flyttade till Sverige när hon var fem år gammal.
Det är något som hon inte funderar så mycket på i vardagen.
— Jag är svenskare än svensk i mitt sätt att vara, säger hon och skrattar.
Men två saker har fått henne att fundera. HD började granska makten ur etnisk synpunkt. Och hennes ledningsgrupp började diskutera mångfald.
— Ingen hade tänkt på att jag faktiskt har invandrarbakgrund. Det hörs inte och det syns inte.
Hon tycker att det är ett stort problem att så få chefer har rötter i andra kulturer. Och att det är synd att det går långsamt att förändra den bilden.
— Det handlar om att tillföra perspektiv. Vi har inte heller någon enda funktionshindrad bland cheferna, det är också fel.
Varför är du den enda med invandrarbakgrund?
— En svår fråga. Kanske vi rekryterar fel? I så fall borde det också finnas en rätt väg, men jag vet inte hur den ser ut. Mer än om man har olika sökande är det viktigt att välja någon med invandrarbakgrund om kompetensen är lika.
— Å andra sidan är det få invandrare som söker chefsjobb. Så det är svårt att veta vad som är hönan och vad som är ägget.
Andrea Tuchten Danielsson är dessutom enda chefen med invandrarbakgrund inom sin egen förvaltningsledning.
Nu är två chefsvikariat utannonserade. Kanske någon finns bland de 100 sökande? Den här gången har förvaltningen särskilt uppmuntrat män samt människor med annan kulturell bakgrund att söka.
— Det blir spännande att se, tycker hon.
— Men som chefsrekryterare får man nog vara försiktig med att gå på intuition. I så fall väljer man oftast den som är mest lik en själv.
Det finns fällor att ramla i.
— En invandrare kan prata hur bra svenska som helst men har ingen möjlighet att uttrycka sig så fullödigt som en svensk. Det handlar om språkets alla valörer.
— Det är lätt att tro att det handlar om bristande kompetens när det i själva verket är en språk- och kulturfråga.
Åter till problemet att så få söker chefsjobb. Att vara efterfrågad är ett första viktigt steg, tror Andrea Tuchten Danielsson.
— Allting börjar i människans självbild, om hon eller han tror att det kan löna sig att sträva efter samma position i det svenska samhället som i hemlandet.
Men för att nå dit krävs ett motiveringsarbete som behöver starta tidigt.
— Det är svårt att komma till en annan kultur. Ofta syns man inte förrän man bryter mot någon regel och "gör bort sig".
Som att gråta offentligt eller fråga vem någon röstar på - saker man inte gör i Sverige, åtminstone inte utanför en nära krets.
— Så för att det ska fungera måste varje arbetsplats vara välkomnande, tolerant, nyfiken och orädd. För det är lättare att anställa någon som uppför sig som förväntat.
Dessutom – olika länder har olika chefskulturer.
Kan en ny chef behöva en mentor som förklarar hur det fungerar här?
— Ja, det är en bra ide. Så inte nya chefen försvinner efter ett halvår och alla drar en lättnadens suck - inklusive chefen.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus