"Sök stöd hos varandra i klubben"
På torsdagen gjorde LO-ordförande Wanja Lundby-Wedin ett kort besök på medicintekniska företaget Becton Dickinson.
Bildmaterial
De flesta lyssnade utan att säga något när LO-ordföranden pratade om att de ska söka stöd hos varandra, i sina fack-klubbar och i det lokala LO-distriktet. Metallordförande Sawa Stafilidis fick en pratstund på kontoret dessförinnan.
"Det är ett roligt jobb och man känner sig som hemma här. Men kanske det går att hitta något nytt jobb, funderar Ranka Josipovic.
HELSINGBORG. Allvarliga och avvaktande lyssnade en del av de 380 anställda på Becton Dickinson när LO-ordförande Wanja Lundby-Wedin kom på blixtbesök till det drabbade företaget.
— Det är förmätet av mig att fråga hur det känns. Ni gör ett bra jobb, era produkter är efterfrågade och så från en dag till en annan får ni veta att ert företag ska läggas ner.
Istället använde hon sin korta tid på "golvet" till att ge rådet att samlas och prata i klubben om vilka krav de kan ställa för att komma vidare.
— Det är viktigt att hämta stöd från vårt omställningsavtal, påpekade hon. Och verkligen sätta sig ner och utnyttja kraften i den organisation ni tillhör.
Avtalet innebär att varje anställd får cirka 20 000 kronor att använda för att kunna anlita professionell hjälp med att leta jobb eller utbildning.
Nästan ingen av de församlade sa något. Men projekttekniker Dick Beijer höjde rösten och påpekade det absurda i att företaget just tagit fram en ny produkt och behöver anställa fler, om än för en kort tid.
Han var själv med i projektet och jobbar nu med tillverkningen.
— Det är så lätt att lägga ner i Sverige, det blir inga skadestånd, sa han till Wanja Lundby-Wedin.
Hon svarade med att förklara skillnaden mellan länder som lägger a-kassa och pensioner i allmänna kassor och de länder där tryggheten är kopplad till det företag man jobbar i.
— För ett företag som planerar att flytta produktionen blir eventuella böter bara en extra kostnad som de bakar in.
Efteråt tyckte metallordförande Sawa Stafilidis att det var bra att hon försökte förklarar det svenska systemet.
— Som tyvärr håller på att urholkas, tillade han trött.
Det blev inte många timmars sömn efter onsdagens besked.
— Många behöver prata och vi kom väl inte härifrån förrän vid halv tvåtiden på natten, sa han och nickade mot sin vice ordförande Henry Rosendahl.
Chockade anställda kommer hela tiden in på deras kontor, eller ringer.
— Och omställningsföretagen ringer, men det är alldeles för tidigt. Vi har inte startat förhandlingarna än.
Själva drabbas de lika hårt som alla andra och bristen på nattsömn orsakades inte bara av att de kom hem sent. Oron för framtiden finns där hela tiden.
— Vi som är fackligt aktiva är ju inte de mest attraktiva på arbetsmarknaden, sa Henry Rosendahl torrt.
Lika bekymrad är Ranka Josipovic som jobbar i produktionen sedan fem år och är ensamstående mamma till en 17-åring.
— Det blir svårt för de som är svenskar, så hur blir det för mig? Allt är bara en stor chock.
Hon tycker det är dåligt av ägarna att de inte lät personalen ana att det här var på gång, så de kunde ha varit mentalt förberedda.
Men hon uppskattar att LO-ordföranden tog sig tid att komma under sitt besök i Helsingborg, som var inbokat sedan tidigare för andra möten, bland annat med fackligt aktiva ungdomar.
— Hon tycker synd om oss. Men hennes råd om vad vi ska göra, dem känner jag till.
HD passade på att fråga Wanja Lundby-Wedin om alla varsel som nu läggs.
Finns det en risk att företag försöker göra sig av med folk utan rimlig anledning när arbetsmarknaden är i sådan gungning?
— Ja, risken finns. Så det är mycket viktigt att förbunden verkligen granskar alla varsel.
Har du sett några sådana tecken?
— Jag vill inte peka ut några företag. Men det har kommit en del stora varsel där man kan vara tveksam.
Kommentarer