Fel av kommunen att hota om uppsägning
En kommunanställd med alkoholproblem hotades med uppsägning och ett stort krav på återbetalning om hon inte fullföljde en behandling. Nu tvingas kommunen backa från kraven.
Helsingborg. Lars Friman, fackombudsman på Kommunal, är nöjd.
— Det känns jättebra! Vi har gjort en bra förlikning, säger han.
Kommunal har drivit ett pilotfall som berör fler kommunanställda, både nu och i framtiden.
Det handlar om en kvinna som behövde professionell hjälp för sina alkoholproblem. Hon skrev på ett avtal med sin arbetsgivare, Helsingborg stad, men när facket fick kännedom om innehållet satte de klackarna i backen.
Kvinnan skulle betala en del av behandlingen och det drogs på lönen, 500 kronor i månaden under två år. Hon skulle också betala ytterligare 69 000 kronor om hon inte fullföljde behandlingen. Och i sådana fall skulle det även bli förhandlingar som kunde leda till uppsägning.
Lars Friman om kraven:
— De är inte okej.
Kommunal stämde först staden inför Arbetsdomstolen, vilket HD skrev om för ett drygt år sedan. Men nu har istället en förlikning nåtts mellan parterna. Överenskommelsen innehåller regler som ska gälla framöver:
Nej, i rehabiliteringsavtal får inte staden hota med uppsägning om den anställde avbryter sin behandling mot alkohol eller droger.
Nej, staden får inte heller kräva anställda på återbetalning för behandlingskostnader.
Nej, staden får inte göra löneavdrag. Däremot kan uppgörelser träffas om att anställda ska betala en mindre del av kostnaderna.
Dessutom:
När arbetsgivaren lämnar över förslag till rehabiliteringsavtal ska den anställda få tipset att vända sig till facket för att gå igenom avtalet.
— Vi kan kopplas in från början. Och så borde det ha varit tidigare också. Vi hade aldrig skrivit på något om förtida lösningar eller för den delen hot, säger Lars Friman.
Helsingborgs stad har tidigare sagt att kraven på de anställda var rimliga.
— Vi får ändra uppfattning efter förlikningen, lyder Boris Olssons torra kommentar.
Han är stadens förhandlingssekreterare och han tror inte att det blir svårare att rehabilitera personal på grund av de nya reglerna.
— Nej, det är däremot bra att vi får rutiner.
Det viktigaste, tycker han, är att arbetsgivaren även framöver kan kräva att medarbetarna betalar en del av behandlingen.
— Det är motivationshöjande.
Kommer ni att kräva att anställda är med och betalar?
— Det vet jag inte än. Men vi har möjlighet att göra det, säger Boris Olsson.
Facket tycker inte att anställda ska vara med och finansiera.
— Men detta kan vi inte styra över. Om de är beredda att betala så..., säger Lars Friman.
Hur har det då gått för kvinnan?
— Jättebra. Hon är tillbaka på jobbet och det fungerar hur bra som helst.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus