Brister i ledarskapet inom kulturen
Verksamheten på Dunkers och Kulturmagasinet får delvis underkänt av personalen. Det visar en arbetsmiljöundersökning som kulturförvaltningen gjort.
Bildmaterial
Enligt en undersökninganser personalen på Dunkers och Kulturmagasinet att det finns brister i arbetsmiljön.
Helsingborg. Det råder enligt rapporten "oklarhet kring roller, arbetsfördelning, uppdrag, mål och uppföljning". Det finns också "brister när det gäller ledarskapet".
Men situationen kan i vissa detaljer vara sämre än vad statistiken visar, enligt anställda som HD pratat med. Flera frågor har klumpats ihop till enheter där svarsprocenten ger en mer övergripande bild. Man får exempelvis inga exakta svar på frågan vad personalen tycker om ledningen.
Vartannat år gör Helsingborgs stad en arbetsmiljöenkät med all personal. Den senaste gjordes 2008. Nu har kulturförvaltningen valt att göra en egen, mellan dessa perioder. Men den redovisas inte på samma sätt, så resultaten går inte att jämföra.
I slutet av november fick kulturförvaltningens personal svara på ett antal frågor. 205 av 260 anställda svarade. Undersökningen gjordes av företaget Feelgood.
Nu har materialet bearbetats och börjat distribueras till personalen. Kulturchefen ska informera nämnden vid sammanträdet den 17 mars.
För att resultatet på en fråga ska vara på en acceptabel nivå, måste minst 60 procent av dem som svarar vara positiva. Medelvärdet för hela förvaltningen ligger på 71 procent.
Sämst resultat har de båda verksamheterna som är knuta till Dunkers och Kulturmagasinet. De kallas "Scen och konstnärligt utövande" och "Museum och konst". Sammanlagt hamnar de positiva svaren där på 63 respektive 62 procent. Men flera av svarsenheterna ligger under 60 procent, i något fall så lågt som 51 procent.
Tycker du undersökningen ger en rättvis bild av läget?
— Den ringar in vissa områden och kanske hade man behövt ha med även andra områden. Men jag tycker att den pekar på en del tydliga tendenser som det säkert behöver jobbas med. Ju mer diverserat man redovisar svaren, desto tydligare blir det naturligtvis. Redovisning kunde säkert gjorts på annat sätt som gett en ännu tydligare bild av hur läget är, säger Yvonne Björkqvist, fackordförande på kulturförvaltningen för DIK, ett fackförbund inom Saco.
Hade du väntat ett så pass dåligt resultat på Dunkers och Kulturmagasinet?
— Ja, med tanke på att det varit ganska turbulent de senaste åren.
Vad hoppas du på att detta ska leda till?
— Att mina medlemmar känner att det fungerar att jobba här och att de mår bra. Jag hoppas att alla nu får en chans att se framåt och förbättra det som behöver förbättras. Att man sjösätter ett åtgärdsprogram och vidareutvecklar ledarskapet känns bra. Det är en början i alla fall.
De 18 som fick gå i samband med omorganisationen, vad hände med dem?
— Det har ordnat sig ganska bra för de flesta och jag är själv en av dem. Samtliga har fått erbjudanden att ta ställning till.
De positiva aspekterna i enkäten är bland annat att 80 procent tycker alltid eller oftast det är roligt att gå till jobbet. 90 procent av medarbetarna upplever att de får veta att de gör ett bra jobb. 86 procent anser att de har möjlighet att påverka innehållet i sitt arbete.
Övriga enheter som svarat på enkäten är staben, ledningen, biblioteken, Sofiero och Fredriksdal, teknikavdelningen och informationsenheten.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus