Högre tidspress på kommunanställda
42 procent av de anställda inom Helsingborgs stad tycker att deras arbetstid
inte räcker till. Medarbetarundersökningen för år 2010 visar att detta är
ett växande problem. Trots det trivs de flesta bra på sina jobb.
Helsingborg. Inför påståendet "min arbetstid räcker till för att utföra mina arbetsuppgifter" svarade drygt fyra av tio anställda inom Helsingborgs stad att det inte stämde så väl eller inte stämde alls. När samma fråga ställdes för två år sedan var det bara tre av tio som kände att tiden inte räckte till.
Maria Winberg Nordström (fp), kommunalråd och ordförande i personal- och organisationsutskottet tycker att siffran är anmärkningsvärd.
– Det är en skillnad att ta på allvar, det handlar ytterst om de anställdas arbetsmiljö.
Hon menar att det är svårt att sätta fingret på vad som orsakat den ökande tidspressen. Statistiken skiljer sig åt mellan förvaltningarna och alla siffror har ännu inte analyserats.
– Inom skolan har det varit tufft den här våren. Lärarna har haft nya krav på sig att göra skriftliga omdömen och att dokumentera mer. När undersökningen gjordes i maj var det mitt under den mest hektiska tiden, säger Maria Winberg Nordström.
Enligt henne kan nyckeln till problemet ligga i att de anställda måste få chansen att fokusera på kärnuppgifterna i sitt yrke.
– Ofta kan många projekt utanför kärnverksamheten ta mycket tid. Detta måste man lösa tillsammans med sin närmsta arbetsledare genom att diskutera vad som ska ingå i jobbet.
När det kommer till generell trivsel på arbetsplatsen ligger siffrorna för Helsingborgs stad på en stabilt hög nivå. I de tre senaste undersökningarna, som gjorts vartannat år, har det visat sig att nio av tio anställda håller med om påståendet att de trivs bra på sin arbetsplats.
Maria Winberg Nordström är extra nöjd med resultatet att fler känner att det egna arbetet bidrar till att uppfylla stadens mål. Däremot har andelen som upplevt sexuella trakasserier och mobbing inte förändrats märkbart. Det är fortfarande en procent som upplevt sexuella trakasserier och andelen som upplevt mobbing ligger runt nio procent. Kommunen har en nolltolerans mot den typen av problem men säger sig arbeta medvetet mot dem.
– Det finns en del bekymmer och de ska vi försöka reda ut och jag tycker undersökningen visar att Helsingborgs stad fortfarande är en attraktiv arbetsplats, säger Maria Winberg Nordström.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus