Personlighet väger tungt
HELSINGBORG. Jörgen Fransson, personaldirektör Helsingborgs stad.
Har 7 500 anställda, rekryterar folk till 300-400 tjänster om året.
Hur rekryterar ni personal?
"Med egna annonser på webben och i tidningar, genom rekryteringsfirmor, i filmer, på Facebook... Det beror på vilken befattning det är. Alla cv lämnas på vår hemsida, helsingborg.se, under "lediga jobb". Där tar vi också emot spontanansökningar.
Meriter eller personlighet - vad väger tyngst?
"Vissa befattningar kräver en gedigen utbildning och kompetens. Men personliga egenskaper, som förmåga att driva utveckling och uppnå resultat, är otroligt viktiga. De är tyngst avgörande vid två lika sökande".
Kan en annorlunda ansökan göra skillnad?
"Ja. I och med att ansökningarna sker digitalt är de till formen väldigt lika. Men du kan sticka ut i hur du beskriver dina personliga egenskaper och vad du har uppnått i ditt liv".
Lönar det sig att bara knacka på hos er?
"Helt klart. Personliga kontakter har alltid ett värde, man får ett ansikte och ett minne av personen. Men du måste också registrera ditt cv digitalt".
Dina råd till dem som vill söka jobb hos er?
"Lyft fram dina framgångar, saker du lärt dig, personliga egenskaper, ambitioner och vilja. Var stolt! Be inte om ursäkt för din person, undervärdera inte dina meriter. Andas inte bitterhet över att du är arbetslös".
Christina Richter, äger och driver fem McDonaldsrestauranger i Helsingborg, Ängelholm och Hyllinge. Sysselsätter 300 personer.
Hur rekryterar ni personal?
"Främst på vår hemsida, mcdonalds.se. Där kan du när du vill lägga in ditt cv. Alla som söker utannonserade tjänster återkopplar vi till via mejl och sms. När vi lägger upp egna annonser på nätet hamnar de automatiskt också på Platsbanken".
Meriter eller personlighet - vad väger tyngst?
"Personligheten. Hos oss måste du tycka om att möta och ge människor service. Du ska också vara en lagspelare och bra på att kommunicera. Sedan lär vi ut det du behöver kunna, som produktion, kassa och städning".
Kan en annorlunda ansökan göra skillnad?
"Ja. Vi som rekryterar är ju människor. Det är svårare att sticka ut på internet, men du kan göra det med ord och formuleringar som fångar vår uppmärksamhet".
Lönar det sig att bara knacka på hos er?
"Det kan det göra, beroende på vilken tajming du råkar ha. Lämnar du ett cv i pappersform får du tyvärr ingen återkoppling och det kan försvinna i en hög".
Dina råd till dem som vill söka jobb hos er?
"Ta verkligen reda på vad är för jobb vi erbjuder. Visa att du vill ha det. Skriv lagom kort och konkret, max en sida, och fånga min uppmärksamhet på några rader. Ge dig inte utan ligg på. Ring eller mejla och fråga hur det går - det lönar sig!"
Margaretha Månsson, HR-konsult på Icas lager i Helsingborg.
Har 430 anställda på lagret, rekryterar 50-60 personer varje år.
Hur rekryterar ni personal?
"Både på egen hand och genom ett bemanningsföretag. Du kan när som helst registrera en intresseanmälan på vår hemsida. Vi har en bank med cirka 1500 intresserade personer. I första hand rekryterar vi internt, sedan fyller vi på i andra änden".
Meriter eller personlighet - vad väger tyngst?
"Det allra viktigaste är att du har rätt inställning till arbetet, resten kan du lära dig. Men vi har önskemål om truckkort och gärna något års erfarenhet av lagerarbete. Du ska också klara av fysiskt arbete och 27 graders kyla".
Kan en annorlunda ansökan göra skillnad?
"Vi använder ett databaserat verktyg, ett formulär. Det gör att alla ansökningar ser likadana ut. Men du kan sticka ut med ett bra skrivet brev. Det gör mig nyfiken och då vill jag veta mer".
Lönar det sig att bara knacka på hos er?
"Nej. Jag önskar att det kunde vara så spontant. Men med så många intresserade fungerar det inte ha personal tillgänglig för det, det säger sig självt".
Dina råd till dem som vill söka jobb hos er?
"Brevet ska se snyggt och trevligt ut och vara lagom långt. Var dig själv när du skriver det. Förklara vad som lockar med att jobba hos oss. Lämna rätt kontaktuppgifter! Och tala inte illa om tidigare arbetsgivare".
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus