Hälften fick jobb i idrottssatsning
Genom idrottsföreningar skulle arbetslösa få jobb. Det var tanken med en stor jobbsatsning i Helsingborg. Nu har hälften av deltagarna i projektet börjat arbeta, men de flesta hamnade i buss- eller taxibranschen.
Helsingborg. – Det kändes jättebra att få jobb. Jag har kämpat för det, säger Abdikaafi Isaaq Aanoy.
Han är utbildad svetsare men var arbetslös i ett år innan han kom i kontakt med HISO jobb. Nu har han fått en efterlängtad anställning - som busschaufför.
155 arbetslösa mellan 19 och 63 år var med i projektet. Det startade 2009 och drivs av HISO, Helsingborgsidrottens samorganisation, tillsammans med Arbetsförmedlingen och Helsingborgs stad.
I sommar avslutas det. Då kommer 50 procent av deltagarna vara i arbete eller utbildning. I och med det är projektets mål uppfyllt.
Jobbsatsningen finansieras av pengar från Europeiska socialfonden ESF. Tanken var från början att arbetslösa skulle få jobb genom idrottsföreningar eller föreningarnas nätverk. Men större delen av dem har hamnat i helt andra branscher.
– Det finns många arbetsuppgifter i idrottsföreningarna, och ett stort kontaktnät, men de hade inte ekonomi till att anställa särskilt många, säger projektledare Jonas Elfving.
Projektet breddades då för att hitta fler platser. Det innebar mer individuella insatser för deltagarna. Man letade upp arbetsgivare som ville anställa och sedan betalades utbildning för de personer som valdes ut för tjänsterna.
Den hälft av projektdeltagarna som inte jobbar eller studerar i dag har gått vidare i andra insatser. Jonas Elfving säger att det var svårt för många långtidsarbetslösa att nå ända fram, särskilt de som är äldre.
– I grund och botten vill alla jobba, men har man gått arbetslös i tio år är det ingenting man vänder på en vecka. De flesta av de som lyckades bra var i det yngre spannet, men vi hade ändå två 63-åringar som fick jobb, säger han.
I första hand gav projektet tjänster i buss- lastbils- och taxibranschen.
Arriva har anställt tre busschaufförer genom HISO och ytterligare fyra ska påbörja praktik under sommaren. Företaget var med och valde ut de personer som sedan fick utbildning och praktik.
Anette Lindqvist, förarutvecklare på Arriva, säger att det har varit en fördel för dem att rekrytera genom projektet.
– Vi har kunnat vara med under utbildningstiden och forma chaufförerna genom att poängtera vad vi vill ha ut av vår personal. Det har också varvats med svenskundervisning för dem som behövde det, säger hon.
Abdikaafi Isaaq Aanoy är en av de förare som Arriva anställt genom HISO.
– Det går bra nu. Jag vill jobba som busschaufför resten av livet, säger Abdikaafi Isaaq Aanoy.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus