Även näringslivet kräver registerkoll
Enligt arbetsförmedlingen blir det allt vanligare att det privata näringslivet kräver att arbetssökande redovisar ett eventuellt brottsligt förflutet. Dock finns fortfarande alla varianter bland företagen.
HELSINGBORG. – Vi ser en ökning generellt, säger Karin Thorbjörn Frid, sektionschef på arbetsförmedlingen i Helsingborg. Framförallt beror det på att antalet företag som arbetar med så kallade hushållsnära tjänster ökar.
Enligt Karin Thorbjörn Frid är det ett hårt tryck från kunderna som gör att företagen inte kan konkurrera utan hårda krav på sina anställda.
Det är inte bara i hushållen som man vill vara säker på att inte få orm i paradiset. Efter terrordåden 11 september 2001 har bland annat International Maritime Organisation, IMO, tvingat hamnar världen runt att höja säkerheten.
– Det finns ingen bestämmelse att vi måste titta på belastningsregister, med det gör vi regelmässigt, säger Ragnar Arvidsson som har personalansvar i Helsingborgs Hamn AB.
Han menar att just i hamnen har man dubbla anledningar att vara noga när man anställer.
– Dels har vi risken med terrorattacker eller liknande och dels hanterar vi gods för avsevärda belopp. Vi kan inte riskera att få in någon kriminalitet i den hanteringen.
Man har dock inga fasta regler för vad som kan förekomma i registret utan att den sökande diskvalificeras för anställning.
– Finns det något i registret gör vi en bedömning från fall till fall.
På Taxi Helsingborg lutar man sig på Trafikverkets regler.
– Förutom att man måste ha taxiförarlegitimation vill vi se ett färskt utdrag, säger VD Tommy Edlund. Det kräver vi redan när man börjar vår interna utbildning. Där ställer vi samma krav som Trafikverket gör när de utfärdar legitimationen.
På ICA Maxi på Råå tycker man att frågan om registerutdrag är oviktig.
– Vi har aldrig haft behov av det, säger personalchef Riika Westerholm. Vi har inte ens diskuterat att införa det.
Likadant är det på Kemira i Helsingborg.
– Vi har inte använt oss av den möjligheten ännu, säger vd, Lennart Albertsson.
Han betonar att man i stället försöker odla en kultur med goda relationer till medarbetare.
– Det ska finnas en nära och öppen kontakt mellan personal och chefer. Dessutom är det ju så att när en person sonat sin gärning måste de få en chans att komma tillbaka till ett normalt liv.
Ulf Jönsson som är VD på Börje Jönsson åkeri i Helsingborg ser att han kommer att införa krav på belastningsregister i framtiden.
– Vi har haft en mycket låg personalomsättning historiskt så det har inte varit aktuellt tidigare, säger han.
Men det finns ett tryck från kunderna.
– Vi hanterar väldigt speciella laster ibland och då vill kunderna veta att vi har kvalitetssäkrat personalen.
Ikea baserar sina rekryteringar på referenser och det personliga mötet.
– Vi är ett värdebaserat företag och känner oss trygga med att ha en rejäl intervju med de som söker jobb, säger presschef Ylva Magnusson. Men det finns några undantag. Det är tjänster där vi av säkerhetsskäl måste kontrollera noggrannare.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus