Facket agerar efter HD:s granskning
Fackets råd till unga
"Vårt råd till ungdomar är att inte börja ett jobb utan att få kollat sitt anställningsavtal och villkoren med en facklig organisation. Vi hjälper unga arbetssökande med rådgivning även om de inte är medlemmar", säger Ingrid Helmersdotter på Unionen Sydväst.
Lars Åström, förbundsjurist på Unionen, betonar att alla överenskommelser ska ske skriftligt:
"Står ord mot ord är det inte värt mycket i en process. Det gäller också att tänka sig för vad man skriver på. Ifrågasätt och red ut oklarheter", säger han.
HELSINGBORG. Facket agerar nu mot Fåke Connexion, H1 Communication och Call in One.
– Vi ska titta på hur anställningsförhållandena och arbetsplatsen ser ut, säger Ingrid Helmersdotter, gruppchef för ombudsmännen på Unionen Sydväst.
Ingrid Helmersdotter delar i stort bilden som flera tidigare anställda gav i gårdagens tidning. Enligt dem sätter företagen i system att ha tim- och behovsanställd personal, utan trygghet i hur mycket de får jobba.
– Det här är klassiska exempel på företag som utnyttjar ungdomars svårighet att få jobb. Kontrakten kan vara svårbegripliga. Det är inte säkert att unga förstår vilken lön de ska få och vilken prestation det kräver, säger hon.
H1 har haft en första kontakt med facket. Det är efter denna som tanken på en fackklubb på arbetsplatsen kommit upp. Men personalchefen Patric Huczkowski är kritisk till påståendet att ungdomar utnyttjas.
– Det är anmärkningsvärt att Unionen sitter och häver ur sig sådant. Om företag som vi inte fanns skulle ungdomsarbetslösheten vara ännu större, säger han.
Han tillägger att företaget lägger tvåveckorsscheman för att få till en viss kontinuitet.
Fåke Connexion saknar till skillnad från H1 kollektivavtal. Facket ska trycka på för en förändring.
– Det har inte funnits något kollektivavtal som passat vår verksamhet. Vi har heller inte haft fackliga saker som det blivit stora diskussioner kring. Men vi är helt klart öppna för en diskussion med facket, säger Josefin Fåke, ägare av Fåke.
Hon medger att företagets avtal varit otydliga.
– Men vi använder inte dem för att utnyttja ungdomar. Vi ger snarare dem en chans att få jobb.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus