Olagligt varningssystem
Bildmaterial
Här hotar H1-chefen personalen. PEU står för personligt utvecklingssamtal. TL=team leader. CC=client coordinator.
HELSINGBORG. På bilden till höger hotar chefen på H1 Communication sin personal.
Omedelbara varningar och slutligen avsked väntar den som inte skärper sig.
Lars Åström, förbundsjurist på Unionen, är kritisk:
– Man kan som arbetsgivare inte skapa sina egna regler och konstruera ett system för uppsägning. LAS måste följas. Det krävs saklig grund, och här ska man följa praxis enligt domar i Arbetsdomstolen.
Mejlet är daterat oktober 2009. Chefen jobbar inte kvar på företaget. Patric Huczkowski säger att varningssystemet kommer som en nyhet för honom, trots att han har varit personalchef sedan 2007.
– Det är väldigt olyckligt att detta har gått ut till personalen. Som jag läser det får man en varning direkt om man inte förbättrar sig. Så får det inte gå till. Man måste naturligtvis följa LAS, säger han.
Varningssystemet finns dock fortfarande kvar på företaget. Det uppger två personer som nyligen har varit anställda. I ett brev till Unionen återger en av dem vad den nya chefen sa på ett möte:
"Hon berättade att klarar man inte kravet på H1 så blir det 2 muntliga varningar och 1 skriftlig varning sen kan man söka sig efter ett annat jobb."
Det rör sig om samma chef som påstås ha skrikit åt personal och förbjudit dem att gå på toaletten utan att be om lov.
Hon själv talar återigen om ett missförstånd.
– Jag har sagt att vi delar ut muntliga och skriftliga varningar. Detta för att dokumentera om någon har misskött sig. Men jag har aldrig hotat någon med att få sparken. Och för att få en varning krävs det flera tillsägelser om samma sak. Det gäller främst om man kommer försent, säger hon.
Sedan ber chefen ändå om ursäkt, men utan att riktigt kunna förklara för vad.
– Jag får försvara mig med att jag har blivit upplärd av min företrädare. Jag har tyvärr tagit efter hennes attityd och hennes sätt att kommunicera ut saker på. Men hon har inte sagt något om varningarna till mig.
Om varningssystemet har praktiserats är det mycket allvarligt, enligt Lars Åström, förbundsjurist på Unionen.
– Då har flera blivit av med sin anställning utan att det finns grund för det, säger han.
Patric Huczkowski avfärdar detta:
– Det vore fullständigt idiotiskt att arbeta på det sättet, och vi skulle inte ha någon framgång med det. Jag vet inte när vi varnade eller sa upp någon här nere på grund av personliga förhållanden.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus