Vilseledande löneavtal
Bildmaterial
Ett obegripligt löneavtal, enligt förbundsjuristen.
HELSINGBORG. Titta på löneavtalet till höger.
Vilken betalning är det som Fåke Connexion utlovar?
– Både garantilön och provision, så tolkade vi det. Det fick vi också muntligt på, säger Isabelle och Sara.
Det blev inte så. Sara fick enbart provision medan Isabelle fick nöja sig med garantilön. Nu känner de sig blåsta på några tusen kronor vardera för sommarens arbete.
– Jag tackade nej till flera andra jobb med högre timlön. Det hade jag aldrig gjort om jag vetat att jag bara skulle få 65 kronor i timmen, säger Isabelle.
Lars Åström är förbundsjurist på Unionen. Han ger arbetsgivaren rätt i sak: det är antingen eller som gäller. Garantilönen ersätts av provision om den senare summan visar sig bli högre. Problemet är bara att det inte framgår av det här, enligt honom, helsnurriga avtalet. Dessutom är det märkligt att garantilönen är villkorad:
– Denna är du ju garanterad bara du befinner dig på din arbetsplats, oavsett om du säljer eller inte. Så om du bara säljer en sak, får du ingen lön då? Nej, kanske inte, och då är det ett riktigt dåligt avtal.
Företaget har redan förtydligat texten, enligt ägaren Josefin Fåke. Men det borde inte ha behövts, tycker hon.
– Vi har haft möte efter möte för att förklara vad som gäller. Ändå har två personer missförstått detta. Det är sorgligt. Tycker man att det är oklart har man också en skyldighet själv att ta reda på fakta.
Josefin Fåke är dock beredd att gottgöra Isabelle och Sara ekonomiskt:
– Känner de sig lurade så kompenserar vi dem.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus