"Sofia" lurades på fast jobb
Sofia sades upp från H1 Communication i Helsingborg – trots att hon hade rätt till fast anställning. Och det kan finnas fler exempel på företaget. Avtalen som skrivs med ungdomar är mycket bristfälliga.
Bildmaterial
HELSINGBORG. Med bevismaterial och vittnesmål kunde vi i går avslöja allvarliga brister i arbetsmiljön hos tre callcenterföretag i Helsingborg.
Det handlade, bland annat, om ett olagligt varningssystem. Om förbud mot att gå på toaletten utan chefens tillstånd. Och om Sofia som sades upp via sms.
I dag kan vi avslöja att H1 Communication tvärtom borde ha anställt henne.
Så här ligger det till:
Sofia hade en så kallad 832–anställning, vilket är vanligt bland unga nya på H1. Det innebär, att jobbar du mer än 832 timmar inom ett år är arbetsgivaren skyldig att erbjuda dig en tillsvidareanställning.
Sofia kom upp i över 2000 timmar under sina 16 månader. Men detta hade H1 inte koll på – förrän vi påtalade det.
– Hon skulle ha blivit erbjuden en tillsvidareanställning, bekräftar Patric Huczkowski, personalchef.
Ett erbjudande som också kvarstår:
– Om hon tycker det är intressant, så kommer vi säkert fram till en lösning.
För Sofia är det en form av upprättelse:
– Jag visste hela tiden att jag satt på fel anställning, så mycket som jag jobbade.
Men hon är kanske inte den enda. H1 saknar nämligen ett system som håller koll på anställningstiden. Därför kan det finnas fler fall där personal felaktigt sagts upp.
– Visst kan det ha slunkit igenom någon. Vi ska nu gå igenom alla som jobbar här i Helsingborg och se hur många timmar de kommit upp i, säger Patric Huczkowski.
Går ni även tillbaka i tiden och tittar på tidigare anställda?
– Det har vi inte tänkt i dagsläget. I så fall får man höra av sig till oss, svarar han.
Hur har det här kunnat ske?
– Jag kan egentligen inte riktigt svara på det. Jag har naturligtvis ett stort ansvar för att det kollas. Vi har brustit och måste bli mer up to date på hur länge en person jobbat.
Anställningsavtalet som Sofia med flera haft eller har, brister också på andra punkter. Det konstaterar Annika Flaten, Unionens avtalsansvarige för callcenterbranschen.
För det första framgår det inte vilken typ av anställning som avses. Att skriva "annan tidsbegränsad" räcker inte, utan det måste preciseras. Beskedet om 832 har de anställda fått muntligt eller inte alls.
– Det anges heller inte något arbetstidsmått, alltså hur många timmar per vecka man ska jobba. Det är ett brott mot kollektivavtalet, säger Annika Flaten.
– Utan den garantin kan du inte ens räkna ut vilken din lägsta lön blir kommande månad. Att inte veta om du kan betala räkningar eller äta dig mätt är en otrygghet, fortsätter hon.
Patric Huczkowski lovar att avtalet ska förtydligas.
Sofia är tveksam till att börja på H1 igen. Sättet det sker på känns inte bra.
– Jag vill få erbjudandet för att jag har gjort ett bra jobb, inte efter att ha gått ut i tidningen och berättat vilket dåligt sätt de sa upp mig på. Jag får fundera på detta, säger hon.
Läs mer om vår granskning:
Allvarliga brister hos många företag
Facket agerar efter HD:s granskning
Dag 1:
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus