Mentorer visar vägen till jobben

Kommunens satsning på yrkesmentorer för nyanlända invandrare har lockat många intresserade. Igår var det slutkonferens för de mentorer och adepter som deltagit i projektet under våren.

En av de adepter som deltagit i mentorprojektet är Daria Bak. Hon kom från Ukraina till Sverige i augusti förra året och är utbildad revisor. Hon har bland annat gjort besök på sin mentors arbetsplats och fått hjälp med att skriva ett CV och komma igång med arbetssökandet.

– Det var bra att få se hur arbetsplatsen ser ut och kunna fråga om allt möjligt, som till exempel hur man ska klä sig och hur alla sådana småsaker fungerar här i Sverige.

Projektet med yrkesmentorer som startade i höstas har engagerat 31 frivilliga mentorer och lika många nyanlända, så kallade adepter. Mentorer och adepter har matchats ihop utifrån yrke och under våren har paren träffats minst en gång i månaden för att dra nytta av varandras kunskaper.

– Syftet är att förkorta tiden till arbete för nyanlända. Genom att träffa någon med samma yrke kan man få kunskap om sin bransch och hur den fungerar i Sverige. Mentorerna kan bidra med både kontakter, referenser och tips om hur man kan ta sig in på arbetsmarknaden, berättar Maria Jönsson som är projektledare.

Enligt henne har intresset för att bli mentor varit stort och över 30 olika yrkeskategorier har funnits representerade.

– Jag önskar att jag hade haft en mentor när jag kom till Sverige 1999. Det hade varit skönt att ha någon att prata med. Därför bestämde jag mig för att bli mentor, berättar Cesar Ventura.

Han arbetar som bildkonstnär och har parats ihop med Mayara Rosa som är designer och kom till Sverige från Brasilien för ungefär tre år sedan.

– Jag har fått jättemycket hjälp av min mentor, han har till exempel hjälpt mig att skapa en affärsplan, berättar hon.

Den slutliga utvärderingen av projektet blir klar först i september, men enligt en enkätundersökning som genomfördes i april var 82 procent av deltagarna nöjda. Från kommunens sida ser man positivt på projektet och planerar att arbeta vidare med mentorskap.

– Vi har en tro på mentorskap som ett redskap för att hitta nya vägar in på arbetsmarknaden, säger utvecklingsnämndens ordförande Christian Orsing (M).

Mentorskap är även aktuellt i en kommande satsning där stadens anställda ska ges möjlighet att bli mentorer åt ungdomar.

– Vi ser det som en möjlighet för våra medarbetare att lära känna människor och bygga broar, och på så vis jobba mot utanförskap i Helsingborg, säger Christian Orsing.

För ukrainskan Daria Bak känns nu chansen att få ett jobb inte längre lika avlägsen.

– Jag känner mig tryggare. Det känns inte lika omöjligt längre, om man vill få ett jobb måste man bara satsa lite mer, säger hon.

Ellen Skärstrand
ellen.skarstrand@hd.se