Profficejobbare vittnar om hot och rädsla

Hot, uteblivna ersättningar och kränkta avtal. Så beskriver många Profficeanställda vardagen på Ica:s lager. Och den lokala arbetsledningen tiger.

"Du behandlas som djur, ett djur som ska hålla käft." Så beskriver en av de 15 Profficeanställda, som HD har varit i kontakt med, arbetsmiljön för bemanningspersonalen på Ica:s lager på Långeberga.

Efter våra artiklar om uppsägningarna och de uteblivna ersättningarna för Profficepersonalen har reaktionerna varit många. Vi har pratat med anställda och tidigare anställda, samt tagit del av sms och mejl som tillsammans ger en bild av en otrygg arbetsplats där arbetsledningen ständigt påminner om att ingen går säker.

– Jag tror att alla har tappat hoppet om att det här ska lösa sig, säger Amir, vars namn är fingerat eftersom han likt andra är rädd för att förlora sitt jobb.

Flera ifrågasätter schemaläggningen. I kontraktet står att en heltidsanställd ska ha en genomsnittlig arbetsvecka på 40 timmar, dessutom har de enligt lagen rätt till 11 timmars dygnsvila. HD har tagit del av schemaläggningar där detta ignoreras.

Några av dem som vi har varit i kontakt med kallar ledarskapet för management by fear – den som säger ifrån hotas. Bland annat med att arbetstimmar plockas bort från schemat och att inkomsten således minskar. För flera av de drygt hundra bemanningsanställda är det deras första kontakt med arbetslivet, de är osäkra på sina rättigheter och rädda för att sätta ner foten. Andra är irriterade över att deras scheman kan ändras bara timmar innan arbetspassets börjar, att de får arbetsförfrågningar mitt i natten och över att de ständigt måste prestera enligt ackordet.

– Man tappar motivationen. Men jag behöver ett jobb, jag har inte råd att vara arbetslös, säger Amir.

De vi har pratat med kritiserar även företagets hantering av sjuk personal. HD har tagit del av mejl från arbetsledningen där de skriver att alla sjukanmälningar uppmärksammas och att sjukfrånvaro kan leda till konsekvenser. Flera säger att de hellre arbetar än sjukskriver sig när de är sjuka.

– Ringer man ändå och sjukanmäler sig någon gång, så ringer de upp någon timme senare och frågar om man är frisk, säger Jens.

En sjukskrivning kan få konsekvenser. Flera vittnar om att inplanerade timmar tas bort från tidrapporteringen, vilket innebär att sjuklönen sänks. Några av de 15 personer HD har pratat med har fått ersättning först efter flera påminnelser. Enligt dem vi har pratat med erbjuder företaget inte heller avtalsenlig rehabilitering, utan den som fått en arbetsskada förväntas arbete i vanlig takt.

– Trots att jag var skadad och hade läkarintyg kom de och frågade varför mitt ackord sjunkit, hur skulle det inte göra det, säger Jens.

Fadi berättar att han lämnade två läkarintyg på att han inte får arbeta i lagrets frys eftersom han har astma. Likväl fick han arbeta i de 28 minusgraderna.

– När jag protesterade sa Proffice att om jag inte kan vara flexibel så får jag sparken.

Han bet ihop och fortsatte. Han började överventilera, fick stickningar i bröstet och sjukskrevs i två veckor.

– Då ringde Proffice och sa att jag inte behövde komma tillbaka till jobbet överhuvudtaget.

Samtidigt uppdagades det att Fadi var en av flera som hade felaktig timanställning, vilken justerades till en tillsvidaretjänst. I december 2011 nådde konflikten sin kulmen.

– Det kändes som att Proffice inte ville ha mig kvar så de hittade på ett uppdrag åt mig. De schemalade mig att stå utanför matbutiker och dela ut flygblad. Jag fick inga arbetskläder och det snöade och var kallt. Det kändes som ett hån och jag mådde dåligt, att jag fick dela ut papper där det stod att man kunde få jobb hos Proffice, säger han.

Uppdraget bröt mot Arbetsmiljöverkets bestämmelser då han varken fick rast eller arbetskläder. Med hjälp av Handelsanställdas förbund fördes en dialog med arbetsgivaren och en uppgörelse nåddes – Fadi sa upp sig.

– Det gjorde mig så irriterad. Det är ett arrogant sätt att behandla sin personal på, säger Lennart Nilsson, ombudsman på Handelsanställdas förbund.

Han är irriterad och besviken på Proffice personalpolitik.

– Jag är inte imponerad. Det har luktat var vi än har satt ner fingrarna.

På lagret finns en facklig företrädare som väljer att vara fåordig om situationen.

– Det är oerhört ledsamt. Jag förstår att många är besvikna.

IF Metalls ombudsman Berner Lundgren är likt Lennart Nilsson kritisk till företagets sätt att hantera sin personal.

– Det är väldigt lågt. Det går ofta på gränsen mellan vad som är rätt eller fel enligt lag och avtal. Det vore lättare att hantera om det bara var någon person som särbehandlats, men här är det de flesta som säger till oss att de bemöts på ett dåligt sätt.

– Vi förstår självklart att det kan bli fel någon gång, men här har det hänt för många gånger, säger Berner Lundgren.

Fotnot: Amir, Jens och Fadi heter egentligen något annat. Eftersom de är rädd för att förlora sitt jobb, eller straffas i efterhand, är de anonyma.

Fanny Ernestrand
fanny.ernestrand@hd.se