"Det handlar om okunskap och rädsla"

Lunchruschen har ännu inte riktigt kommit i gång vid restaurangtorget på Väla köpcentrum. Med andra ord är det inte den stressigaste tidpunkten i köket på Nancys steakhouse där 21-åriga Hanna Nilsson från Ängelholm jobbar.

Hon har en bipolär sjukdom, eller manodepression, som gör sig påmind ibland när arbetstempot är väldigt uppskruvat.

– Då brukar jag gå ut och ta lite luft, lugna ner mig och komma tillbaka några minuter senare när det känns bättre. Jag har lärt mig att hantera den biten så det går bättre och bättre, nu märker jag inte av det så ofta, säger Hanna Nilsson.

Hon är en av allt färre personer med funktionsnedsättning i Skåne som lyckats få jobb. Efter avslutad gymnasieutbildning i fjol fick hon sommarjobb på Arbetsförmedlingen och i slutet av augusti fick hon in en fot på sin nuvarande arbetsplats.

Där är hon mångsysslare i köket och står även i kassan.

– Det var lite jobbigt i början innan man kom in i rutinerna men det har funkat jättebra. Bara för att man har en funktionsnedsättning så betyder inte det att man är värdelös. Man behöver bara lite mer anpassat arbete, säger Hanna Nilsson.

Det skriver hennes arbetsgivare under på. Ägarna har ingen tidigare erfarenhet av att jobba med funktionshindrade personer och i början var de smått osäkra på hur det skulle fungera. Men det var bara en fråga om tid och tålamod.

– Det tar lite längre tid, vissa arbetsuppgifter måste vi förklara en gång extra. Men när det väl sitter så går det bra, vi tar det i den takten som behövs, säger Kristian Hagelkvist, delägare i Nancys steakhouse.

Inledningsvis fick Hanna Nilsson tre månaders praktik som bekostades helt av Arbetsförmedlingen. Praktiken följdes upp med sex månaders provanställning där Arbetsförmedlingen bekostade 60-70 procent av hennes lön. Samma procentfördelning av lönebördan gäller än i dag när hon är tillsvidareanställd. Men inom kort har hon jobbat ett år på restaurangen och då blir det en omförhandling där arbetsgivaren fortsättningsvis ska stå för en större del av lönen.

Den första tiden fick Hanna Nilsson även personlig vägledning i restaurangen av en arbetsförmedlare.

– Med trygghet utvecklas man som person och det är Hanna ett jättebra exempel på. Hon är en precis lika stor tillgång som våra övriga anställda, säger Kristian Hagelkvist.

Hanna Nilsson har funnit sin plats i tillvaron men skakar på huvudet över den kärva situationen på arbetsmarknaden för många andra personer med funktionsnedsättning.

– Det tycker jag är fel. Och jag förstår heller inte varför det är så, det handlar kanske om okunskap och rädsla. Man borde lära sig mer och våga prova, säger hon.

Kristian Hagelkvist är inne på samma spår:

– Jag tror inte att många företag vet att den här vägen ger kompetent arbetskraft men det är något som jag varmt rekommenderar att satsa på, det funkar hur bra som helst.

Albert Capuder
albert.capuder@hd.se 042-489 91 08