Galopperande arbetslöshet bland funktionshindrade

De senaste åren har arbetslösheten ökat kraftigt bland funktionshindrade personer i Skåne. Situationen i Helsingborg är inte lika dramatisk men Arbetsförmedlingen efterlyser ändå ökat ansvar från kommunen.

En redan kämpig uppförsbacke på arbetsmarknaden har blivit ännu brantare för personer med någon form av funktionshinder och nedsatt arbetsförmåga. I Skåne har det totala antalet arbetslösa och personer i olika aktivitetsprogram ökat med sex procent de två senaste åren. Motsvarande ökning för funktionshindrade är 27 procent. I Helsingborg är klyftan inte lika stor som i övriga länet men situationen betecknas ändå som illavarslande.

– Det är en trist utveckling. Vi har generellt sett en hög arbetslöshet bland ungdomar och allra tuffast är det för unga personer med funktionsnedsättning, säger Catrine Hagelborg på Arbetsförmedlingen i Helsingborg.

I höstas fick Arbetsförmedlingen ökat anslag från staten för att nå ut till fler företag och få bukt med det växande problemet. Företagen kan bland annat få stöd genom lönesubventioner och hjälp med att specialanpassa arbetsplatser för funktionshindrade. Den anställde kan också få personlig vägledning på arbetsplatsen under en viss tid.

Trots det är vägen till en anställning långt ifrån spikrak. Ytterst är det företagen som kan skapa arbetstillfällen och Catrine Hagelborg anser att Arbetsförmedlingen är i stort behov av att förbättra samarbetet med olika arbetsgivare.

– Min erfarenhet är att företagen känner väldigt lite till vilket stöd och anpassningsmöjligheter vi kan erbjuda. Vi måste komma ut mer till våra arbetsgivare, så här kan det absolut göras mer, säger hon.

Det största hindret anses vara att få företag att ställa upp med lämpliga arbetsplatser. Catrine Hagelborg tycker att det är lättare att hitta platser bland mindre företag i den privata sektorn där mer personliga diskussioner leder till lösningar.

Desto svårare är det att få gehör hos stora företag och kommuner.

– Vi hade gärna sett att kommunen tar ett större ansvar och anställer fler funktionshindrade personer, säger Catrine Hagelborg.

Den uppfattningen delas av statliga Samhall som har ett uppdrag att årligen slussa vidare 1 000 arbetstränade personer med funktionshinder till reguljära arbetsplatser i landet. Av den kvoten fick 28 personer i fjol anställning hos olika arbetsgivare i Nordvästskåne, varav endast några enstaka hamnade i kommunal verksamhet.

– Vi kan konstatera att vi inte har många personer som går vidare till kommuner, vi ser väldigt gärna att fler personer får platser där. Hela samhället bör ställa upp, säger Tomas Andersson regionchef för Samhall i Skåne och Blekinge.

Helsingborgs stad har ingen särskild strategi för att ta emot arbetskraft med funktionsnedsättning.

– Vi rekryterar personal utifrån kompetens och jag tror inte att vi är bättre eller sämre än någon annan kommun i den här frågan, säger Stefan Christiansson, tillförordnad HR-direktör för Helsingborgs stad.

Kommunen har också fått kritik för att vara svåra att nå. Både Arbetsförmedlingen och Samhall måste ringa runt till olika personalchefer i stället för att få direktkontakt med en ansvarig person.

– Den kritiken har vi tagit till oss och det kommer vi att ändra på, vi ska ha en väg in för att bli hjälpt.

Innebär detta också att det blir fler arbetssökande som får jobb inom kommunen?

– Det vågar jag inte svara på. Men det är inte så att vi har tomma platser som vi bara kan fylla på, säger Stefan Christiansson.

Albert Capuder
albert.capuder@hd.se 042-489 91 08