Vikariepool skapar tio nya jobb

Kommunens bemanningspool har växt med tio jobb i och med en nysatsning på utbildade vikarier som hoppar in vid vakanser inom skola, barnomsorg och fritids.

Stämningen är på topp bland vikarier som vi möter i Kulla bemannings lokaler. Fredagens skollektioner slut och nu är de är samlade för arbetsplatsträff med syfte att dela med sig av sina erfarenheter.

Inför höstens skolstart har alla nyanställts som inhoppare på kommunens skolor och förskolor. Ett jobb som innebär att de inte alltid vet vilken skola som väntar när de kliver upp på morgonen.

– Man möter mycket uppskattning. Behovet är stort, säger Ina Karpe-Nilsson som senast varit vikarie på Lokets förskola i Höganäs.

22-åriga Emma Heideman är yngst i gänget och nyutexaminerad lärare sedan januari. Och gläds över sin första fasta tjänst efter att ha hoppat in som timanställd på Tornlyckeskolan under våren.

– Det här är fantastiskt roligt. Jag trivs jättebra, säger hon om sitt nuvarande jobb på Jonstorpsskolan.

59-årige Torben Brattström är mellanstadielärare med mer än 20 års lärarerfarenhet i bagaget och gör bland annat inhopp som gymnastiklärare.

– När jag går in och tar över ett gäng jobbar jag 130 procent. Som vikarie får man inte en andra chans, säger han apropå utmaningen att gå in i en klass som gärna "testar" en vikarie.

Han menar att cirkeln sluts i och med den nya vikariepoolen som ska bidra till att avlasta arbetslag som har att täcka upp för varandra när kollegor är sjuka.

– Fram till 1985 hade vi fast anställda vikarier inom skolans värld. Nu är vi på väg tillbaka till det gamla systemet

Slöjdläraren Göran Lindell ser en fast vikariepool som ett friskhetstecken.

– Det här kostar friska pengar i stället för att ta kostnaden för sjukskrivning om någon går in i väggen i arbetslaget på grund av att de haft för mycket att göra, anser han.

Inledningsvis har tio personer anställts på tillsammans 7,55 tjänster. De flesta har 85 procents tjänstgöring medan fyra av dem har lägre tjänstgöring utifrån egna önskemål.

Göran Lindell har till exempel en halvtidstjänst.

– Visst finns det risk att man hamnar i en ständig jourberedskap. Men det får framtiden utvisa, säger han om sin nya arbetssituation.

Gruppen har valts ut bland 100-talet sökande varav 38 kallats till anställningsintervju. Att ingen fått heltid beror enligt enhetschef Livia Deak Jönsson på varierande efterfrågan.

– Uppdragen varierar över hela året. Vi vågar inte satsa på heltidstjänster.

Hon beskriver bemanningspoolen som ett servicejobb.

– Vi är som ett vaktmästeri för att få det hela att fungera

Under vårterminen har ett 100-tal timvikarier anlitats i varierande omfattning för att täcka upp vakanser.

Hur många behövs i höst?

– Det är svårt att gissa sig till hur många färre det blir men vi ska arbeta för att åtminstone halvera antalet timvikarier, förklarar Livia Deak Jönsson och berättar att målsättningen är att utöka antalet fast anställda vikarier.

Erik Melkersson
erik.melkersson@hd.se 042-489 94 27