Kommunal tar strid för sjukskriven som avskedats
Kommunal tar strid för en långtidssjukskriven som blivit uppsagd av Klippans kommun och talar om ett kyligare klimat.
KLIPPAN.
En kommunanställd, som på grund av sjukdom, inte kan återgå till arbetet har sagts upp av Klippans kommun. För några veckor sedan begärde fackförbundet Kommunal tviste- och skadeståndsförhandling i ärendet. De anser inte att det finns en saklig grund för uppsägningen. De krävde också att få ta del av sin medlems rehabiliteringsutredning och rehabiliteringsplan.
Enligt regionombudet Hans-Olle Andersson har uppsägning där sjukdom är den egentliga orsaken blivit vanligare i hela Skåne det senaste året.
- Arbetsgivaren verkställer mycket snabbare i dag. Vi märkte faktiskt en skillnad när man ökade arbetsgivarens sjukdagar. Då blev det en trend uppåt.
Tommy Ahlm och Marie Persson är lokala företrädare för 1100 kommunalare i Klippan. De tycker att hanteringen av de sjukskrivna har förändrats det senaste året. Att den blivit ”kyligare”.
- Man ligger närmare till att bli uppsagd på grund av sjukdom i dag. Det var nästan aldrig aktuellt tidigare. Men nu följs lagen till punkt och pricka, säger Tommy Ahlm.
Det är nu vanligt att man för fram uppsägning av personliga skäl som ett alternativ när rehabilitering inte lett till att man kunnat gå tillbaka till sitt gamla arbete. I flera fall förs diskussioner men det här är det första där man genomfört en uppsägning. Den formella motiveringen är ”personliga skäl”.
- Det har alltid avsett missskötsamhet tidigare. Nu kan det handla om en utsliten axel eller rygg, säger Tommy Ahlm.
Facket anser att en stor arbetsgivare som Klippans kommun borde ha möjlighet att omplacera arbetstagare. Men förhandlingschef Carl-Eric Ingvarsson pekar på den slimmade organisationen.
- Vi är kanske inte så mångskiftande som många tror. Har man arbetat inom vården och inte kan gå tillbaka dit finns det kanske inte så mycket annat att erbjuda.
Han håller inte med om att kommunen skulle ha blivit tuffare, eller oftare tillgripa uppsägning som en utväg vid långtidssjukskrivningar.
- Problematiken och förutsättningarna är egentligen densamma sedan flera år. Det kan även handla om Försäkringskassans inställning. Det är nog kombinationerna som kan uppfattas som ett hårdare klimat.
Ofta tar rehabiliteringsprocessen flera år. Just längden har också kritiserats av facket. Men även om arbetet inleds så fort det går kan det ta tid att försöka med olika typer av arbetsprövning och rehabilitering.
- Målet är naturligtvis att man ska tillbaka i arbete. Vi säger upp när vi inte lyckats med någonting annat. Det här andra, sista steget, är väldigt oönskat, säger Carl-Eric Ing-varsson.
Däremot håller han med om att man som arbetsgivare blivit tydligare med hur processen ser ut och vilka möjliga slutmål det finns.
- Vi har bestämt oss för det och känt oss tvungna till det. Saker får inte komma som en fullständig överraskning, säger Carl-Eric Ingvarsson.
Marie Persson tycker att det i och för sig är bra att man är tydlig. Men för medlemmen är det ofta en chock när uppsägning dyker upp som en möjlig utgång.
- Man har känt en trygghet att man arbetat så många år för kommunen och kanske slitit ut sig. Då tror man att man ska få hjälp när det behövs.
Annsofie Wieland
annsofie.wieland@hd.seTel 0435-75 95 12
