Äldreomsorgen jobbar på att bli bättre
Betyget för Klippans äldreomsorg
PLUS :)
Tillgänglighet: 3,0 (2,9)
Kompetens: 4,5 (3,6)
Personaltäthet: 4,0 (2,6)
Avlastning för anhöriga: 3,0 (2,5)
Läkarmedverkan: 4,4 (3,1)
MINUS :(
Delaktighet: 1,0 (2,4)
Kontinuitet: 1,3 (3,0)
OKEJ :/
Mat: 3,7 (3,9)
Uppföljning: 3,0 (2,8)
Helhetsomdöme i Socialstyrelsens äldreguide, jämfört med Skåne län (inom parentes).
Klippan. Klippans äldreomsorg får som helhet gott betyg i de jämförelser som görs varje år av Socialstyrelsen. Personalen är relativt välutbildad och personaltätheten ligger fortfarande bra till i jämförelse med andra kommuner. Trots att det ett tag såg ut som om socialnämnden skulle behöva spara en miljon kronor nästa år har det aldrig varit tal om att spara på fast personal.
– Vi är väldigt glada för att vi inte har behövt ta till det någon gång, säger Charlotte Johansson.
Men det finns problem att jobba med, det visade inte minst förra årets rapport från kommunrevisionen som pekade på att många äldre med hemtjänst får träffa alldeles för många olika människor och att läkemedelsanvändningen är hög. Förvaltningen fick även kritik för att det saknades metoder för att följa upp kvaliteten.
Det behöver också jobbas på att ge de äldre mer inflytande över vilka insatser som görs för dem. För få hade förra året varit med och utformat sin genomförandeplan.
Hur många människor varje brukare möter beror förstås mycket på hur stora insatser den har. Någon som behöver mycket hjälp kräver dubbelbemanning och träffar flera skiftlag av både dag- och nattpersonal. Men antalet timanställda är stort och äldreomsorgschef Tina Thomasson har en klar målsättning – vikarietimmarna ska ner.
– Vi kan bara konstatera att vi har ett jobb att göra, säger hon.
Att försöka få fler att jobba heltid har dock inte visat sig så lätt. En kartläggning visade att ganska få önskar sig längre arbetstid. Och personalomsättningen är låg. Istället hoppas cheferna på det nya, databaserade schemaläggningsprogrammet Time Care som redan används på äldreboendena och där gett stora besparingar genom att behovet av timvikarier minskat. Med start i höst testas det nu inom hemtjänsten (se artikel intill).
Det är också viktigt hur man organiserar arbetet. Att man bildar mindre grupper, gör det möjligt för varje brukares kontaktman att ta en större del av insatserna och ge alla nya ankomstsamtal där man planerar insatser tillsammans. Äldreomsorgen har även jobbat med matsituationen, valfrihet och att minska nattfastan.
– Det kvalitetsarbetet pågår och fick absolut fart i resultatet av revisionsrapporten, säger Tina Thomasson.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus