Facken oroliga på sikt
Läget är som det är; på så sätt håller facken med den politiska ledningen i
stan.
– Rent krasst kan man inte köpa en merca om man bara har råd med en cykel,
säger Annette Andersson, ordförande för Kommunal sektion 32.
LANDSKRONA. – I en budget pratar man mest om kronor och ören, men man har försökt se människan också i det här, säger Christian Borg, ordförande för SKTF-sektionen.
– Man har i alla fall ansträngt sig för att inte skära i det som är kärnan, utan i saker runtomkring. Jämfört med omkringliggande kommuner ser det bra ut, säger Per-Åke Montelius, Lärarnas riksförbund.
Inom hans eget område ser den fasta pedagogiska personalen ut att klara sig. Däremot har tre personer som inte är lärare, på den snart nedlagda Gustav Adolfskolan, varslats – bland annat vaktmästare och fritidsledare.
Därutöver har 35 varslats inom omsorgen (se artikeln ovan). Gymnasieskolan uppges ha varslat – men det är en annan budget, med flera kommuner inblandade.
Och så varslas visstidsanställda. Det görs mer eller mindre rutinmässigt, framför allt inom skolans område innan man vet elevunderlaget kommande skolår. Det är många av dem som befaras inte få förlängt vikariat.
– Uppsägningar är en oerhörd tragedi för dem det drabbar, oavsett anställningsform, menar Annette Andersson.
MBL-förhandlingarna om budgetförslaget inleddes i förra veckan, men ajournerades till i måndags. Det är en av de saker fackföreningarna är missnöjda med i budgeten; att det gått för fort, och de nätt och jämnt hunnit sätta sig in i den.
Landskrona kommun gick med på fackens krav på en djupare riskanalys, utifrån arbetsmiljöaspekterna.
– På längre sikt finns en uppenbar risk att arbetsmiljön försämras för de som är kvar i anställning, säger Per-Åke Montelius.
– Man får se till helheten i Landskrona kommun också. Det drabbar kvaliteten i viss mån, och frågan är hur det ser ut om ett år. Det blir ett digert arbete, år framöver, säger Christian Borg.
Det digra arbetet blir bland annat att i kommande MBL-förhandlingar analysera vad de aviserade personalneddragningarna leder till, tjänst för tjänst.
Förutom ett delvis anställningsstopp vill kommunledningen erbjuda 80-procentiga tjänstgöring till 90 procent av lönen.
– Samtliga fack har kämpat för att vi vill skapa kollektivavtal istället, så att det blir lika för alla. Men det fick vi inte igenom, säger Christian Borg.
Förslaget om att växla löneökning mot arbetstidsförkortning fick också tummen ner av fackföreningarna, med hänvisning till att flera av facken inte har gällande kollektivavtal. Arbetsgivaren gick med på att stryka den punkten.
Samtliga fackföreningar i kommunen är i princip motståndare till den här typen av nedskärningar.
– Det skulle kunna få oerhörda konsekvenser för kvaliteten, menar Per-Åke Montelius.
Inte heller tyckte facken att sex månaders avgångsvederlag räcker till den som lämnar sin tjänst i förtid – det borde motsvara uppsägningstiden, vilken ofta är mycket längre. För dyrt, menade dock kommunen.
Förhandlingen slutade i oenighet på tre punkter av tolv som facken tog upp. Då är det upp till facken att ta det vidare till centrala förhandlingar – men det är inte aktuellt för någon av de fackrepresentanter vi träffar.
Tror ni det blir fler varsel?
– Jag tror inte vi kan minska mer än det som föreslås i effektiviseringsprogrammet. Idag ligger vi precis på gränsen, och det kan till och med bli behov av anställningar, säger Per-Åke Montelius.
– Neddragningarna på 90-talet får samhället betala nu. En stor summa går till IV-programmen, för att ta hand om elever som inte klarat kunskapsmålen, säger Åsa Gadd, Lärarförbundet.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus