Bonusjakt med brist på trovärdighet
Men man kan bara hoppas att orättfärdiga belöningssystem försvinner.
Bildmaterial
Maud Olofsson vill omförhandla befintliga bonussystem och sätta stopp för nya i statens bolag.
HUVUDLEDARE. Nu jagar regeringen bonusar i statliga bolag och bolag där staten har ett ägarintresse. Det är naturligtvis ett lovvärt och bra initiativ. Bonussystemen som avslöjats i spåren av krisen är svåra att försvara. Det har skapats konstruktioner där bonusutbetalningar lagts ovan på redan rejält tilltagna löner. Dessutom tycks bonusarna utfalla oavsett företagets resultat. Alltså betalas de ut både i med- och motgång.
Därmed har bonusars kärnvärde gått förlorat. I de fall som nu avslöjats verkar det inte ha gått att motivera höga chefer att göra ett gott jobb utan en bonus. Det är beklämmande. En bonus borde inte vara något som det automatiskt går att räkna med. De ska kunna delas ut när en extraordinär arbetsinsats gjorts.
Det är bara att hoppas att regeringen också i grund och botten delar den uppfattningen. Men här finns ett visst mått av tvivel. Så sent som förra året stod regeringen bakom en möjlighet till en utökning av bonussystem i de egna bolagen. Mats Odell godkände dessutom att ett 30-tal chefer i det tidigare statliga Vin&Sprit fick specialbonusar motsvarande sex månadslöner vid försäljningen av företaget. Enda motprestationen var att cheferna stannade kvar i bolaget tre månader efter att affären med franska Pernod Ricard var ett faktum.
Regeringen släppte själv loss vilddjuret, det vill säga bonussystemet. Nu ska man försöka jaga in det i buren igen. Därför kan man sätta ett frågetecken med vilken trovärdighet som detta nu sker. Och, när det blir goda tider igen, kommer man då att ha is i magen och kunna hålla huvudet kallt om bonusförfrågningar dyker upp igen?
Just nu är opinionen sådan att det är tämligen okontroversiellt att vilja stoppa bonusar. Den allmänna meningen är ju att de löpt fullständigt amok och inte är försvarbara. Näringsminister Maud Olofsson talar om en sund debatt som kommer att leda till en upprensning. Hon hoppas statens agerande ska inspirera det privata näringslivet.
Den här välbehövliga debatten får inte bli för grund. Den måste fördjupas. Det är viktigt om den ska kunna överleva även i goda tider. En del befarar att de fasta lönerna kommer att raka i höjden om bonussystem försvinner. Det är naturligtvis upp till ägare och styrelser att se till att löner hålls på rimliga nivåer. Liksom det är upp till dessa ansvariga att kunna motivera höga chefer utan att enbart kunna locka med pengar. Samt försöka bredda rekryteringsbasen, och därmed öka konkurrensen om toppjobben i de stora företagen. I dag verkar både styrelseuppdrag och toppjobb fördelas inom en alltför snäv grupp.
