Kvotering inte rätt väg
En påtvingad ”balans” kan mycket väl få motsatt effekt, menar riksdagsledamoten Ann-Charlotte Hammar Johnsson (M).
DEBATT. Ann Arleklo, Ingela Andersson, Inger Nilsson och Pernilla Rydell Olsson (samtliga S) menar (Debatt 8/3)att kvotering till bolagsstyrelser är nödvändig för att skapa jämlikhet mellan könen. I sak håller jag med, det behövs fler kvinnor i bolagsstyrelser. Men kvotering är inte rätt väg att gå. Istället för förbud och fler regler vill jag uppmuntra företagen att rekrytera utanför den egna sfären.
I riktlinjerna för svensk bolagsstyrning står det att en jämn könsfördelning ska eftersträvas. Verkligheten är en annan. I de svenska börsbolagen var siffran för andelen kvinnor i styrelsen förra året 19,6 procent. Några av bolagen, till exempel Skanska, hade inte en enda kvinna i styrelsen. I andra ser det betydligt bättre ut, som till exempel Swedish Match, vars styrelse består av sex män och fyra kvinnor. Utvecklingen går framåt, men inte snabbt nog.
Om den ökning av kvinnliga styrelsemedlemmar som vi har haft de senaste åren fortsätter i samma takt, kommer det att dröja ungefär 70 år innan vi har nått en jämn fördelning. Kvotering skulle säkert snabba på denna process, men till vilket pris? En styrelse blir inte automatiskt bättre genom att vissa kvoter uppfylls. Som med mycket annat handlar det om att hitta en balans för att för få verksamheten att fungera optimalt. En påtvingad ”balans” kan mycket väl få motsatt effekt.
Det finns andra vägar att gå. Regeringen har gett Näringsdepartementet och Almi i uppdrag att främja en hållbar ekonomisk tillväxt. Resultatet är Styrelsekraft, ett projekt som riktar sig till kvinnor med hög kompetens, erfarenhet och förutsättningar att sitta i en bolagsstyrelse. Av dem som sökte till programmet var det ett stort antal kvinnor som av Almi ansågs vara överkvalificerade och därför lämnades utanför. Här finns en samlad kompetens som många företagsledningar missar.
En presentation av de kvinnor som går programmet samt de som ansågs vara överkvalificerade ger företag en möjlighet att på ett enkelt sätt finna den kompetens som de letar efter. Vi ska ta tillvara kvinnlig kompetens och uppmuntra bolagsstyrelser och företagsledningar till nytänkande och rekrytering utanför sin traditionella krets. Men det handlar om att uppmuntra och skapa möjligheter, inte att tvinga.
Jämställdhet på alla plan är för mig en självklarhet. Kvinnors generellt sett lägre löner och sämre karriärmöjligheter är inte acceptabla. Men vi måste välja hur vi ska arbeta för att åtgärda problemet. Ska vi uppmuntra till handling och skapa möjligheter, eller ska vi förbjuda och reglera?
Ann-Charlotte Hammar Johnsson (M)
riksdagsledamot från Bjuv
