Vikten av att vara attraktiv arbetsgivare
Helsingborgs stad ska vara en av Sveriges bästa arbetsgivare, skriver den borgerliga kommunledningen.
DEBATT. Stora pensionsavgångar och ökade personalbehov inom bland annat vårdyrkena innebär stora utmaningar inför framtiden. För att säkra kvaliteten i våra verksamheter måste vi anstränga oss för att vara en attraktiv arbetsgivare så att människor vill arbeta i Helsingborgs stad.
Treklöverns ambition är att Helsingborg ska vara en av Sveriges bästa arbetsgivare.
Helsingborgs stad ska vara en modern arbetsgivare som kännetecknas av öppenhet, jämställdhet, mångfald och framtidsorientering. För att utveckla stadens arbetsplatser krävs en rad viktiga komponenter såsom delaktighet, decentralisering, flexibilitet, individuell lönesättning, ökad lönespridning, ökat inflytande samt rätten att fritt uttrycka och framföra åsikter. Personalen i Helsingborgs stad ska ha stora möjligheter till kompetensutveckling och fortbildning inom sina respektive arbetsområden. Det är också viktigt att tidigt knyta talanger till staden. Ett exempel på åtgärd för att lyckas med detta är traineeprogrammet inom Skåne Nordväst som riktar sig mot akademiker.
För att vara attraktiv som arbetsgivare behövs att den enskilda arbetstagaren ska ha möjlighet att kombinera arbete med familjeliv samtidigt som behoven i den verksamhet man arbetar ska tillgodoses. Utveckling av exempelvis årsarbetstid är ett instrument för ökad flexibilitet.
Att huvudregeln vid anställning är att erbjuda heltidstjänster är en självklar del i att Helsingborgs stad ska vara en attraktiv arbetsgivare och helt enkelt en förutsättning för att kunna rekrytera nya medarbetare. Det ska vara möjligt att försörja sig på sin lön. Saknas arbetsuppgifter på en arbetsplats kan den anställde behöva förlägga sin arbetstid på fler än en arbetsplats. För ett fåtal arbeten finns det dock inte arbetsuppgifter för en heltid.
Det ska vara möjligt att byta lön mot andra tjänster och varor. Ett förslag till bruttolöneavdrag för exempelvis hushållsnära tjänster, försäkringar och annat håller på att tas fram.
Helsingborgs stad är en del av ett större sammanhang. Därför är det gemensamma utvecklingsarbetet inom personalfrågor med de tio kommunerna i Skåne Nordväst viktigt. Närmare samarbete inom personalfrågor ska göra det enklare för anställda att arbeta några år i en annan nordvästskånsk kommun och sedan återvända. Att man som medarbetare kan inspireras av andra, utbyta kunskap och erfarenheter ökar medarbetarnas kompetens och höjer kvaliteten på arbetet för de som är våra uppdragsgivare, helsingborgarna.
Peter Danielsson (M)
kommunstyrelsens ordförande
Maria Winberg Nordström (FP)
Lars Thunberg (KD)
Christian Orsing (M)
Anna Jähnke (M)
kommunalråd
