Viktiga steg för högre lärarlöner

Nu är det upp till kommunerna att uppvärdera läraryrkets status så att det återigen blir ett framtidsyrke, skriver företrädare för Lärarnas Riksförbund.

Reaktionerna på det nyligen slutna löneavtalet för lärarna har varit starka. De visar hur stor missnöjet med låga löner och dåliga villkor är inom lärarkåren. Vi kräver därför att kommunpolitikerna i Skåneregionen tar sitt ansvar som arbetsgivare och i fyra steg säkrar att lärarnas löner verkligen höjs. Om politikerna inte tagit sitt ansvar kommer det med stor säkerhet att bli en viktig valfråga 2014, huruvida kommunerna är mogna att fortsätta ansvara för skolan och lärarnas löner.

I och med det nyligen slutna läraravtalet har arbetsgivarna i Skåne, alla möjligheter att uppvärdera läraryrkets status, säkra yrkets attraktivitet och även höja kvalitén för våra barn och elever. Många lärare kommer att följa hur detta avtal hanteras.

Som lärarnas fackliga företrädare kommer vi arbeta hårt för att få arbetsgivarna att hedra det avtal man förbundit sig till. Även om ett avtal nyss slutits måste vi nu växla upp arbetet för högre löner och bättre villkor. Avtalet med Sveriges Kommuner och Landsting var bara ett första steg.

För att säkra den möjlighet till satsning på läraryrket som kommunerna och SKL talar om kräver vi nu att kommunerna tar fyra tydliga steg för att fullfölja arbetet med att uppvärdera lärarnas löner:

Kommunerna måste se avtalet som ett golv, inte ett tak. SKL:s chefsförhandlare Ingela Gardner Sundström uppmanar nu landets kommunpolitiker att i praktiken sätta högre löner än de 4,2 procent 2012 och enligt industrinormen 2013 som finns i avtalet. Vi kommer att noga följa upp, och öppet redovisa, hur alla Skånekommuner följer denna uppmaning.

Ingen minskning av lärartätheten. Vi reagerar starkt när vi efter avtalets tecknande får signaler från kommuner om att man riskerar att behöva säga upp anställda för att kunna finansiera lönehöjningarna i avtalet. Det är inte acceptabelt. Vi kräver tydliga besked från alla kommuner i Skåneregionen att man inte använder detta avtal som skäl för att minska lärartätheten.

Nu har kommunerna chansen. Avtalets sifferlösa år – 2014 och 2015 – bygger på att kommunerna förmår att sätta löner för lärarna, löner som innebär tydliga steg mot en rejäl uppvärdering av lärarnas löner . Vi förutsätter att kommunerna visar att det finns ett ekonomiskt utrymme för tydliga lönehöjningar.

Långsiktig strategi. Många lärare hade hoppats på tydligare steg mot en uppvärdering av läraryrket, och många lärare i Skåne är besvikna på de senaste årens löneutfall. Vi vill därför att alla kommuner i vår region, i samverkan med de fackliga organisationerna, tar fram strategier för den långsiktiga löneutvecklingen.

Nu är det upp till bevis för arbetsgivarna. Vi är redo att ta offensiva grepp i lönediskussionen. Det nya läraravtalet är inte slutet på en resa, utan det första steget i arbetet med att höja lärarlönerna och förbättra villkoren i övrigt så mycket att läraryrket återigen blir det framtidsyrke som vi alla vet att det egentligen är.

Metta Fjelkner, förbundsordförande Lärarnas Riksförbund

Helena Linge, distriktsordförande Lärarnas Riksförbund i Malmöhus

Catharina Niwhede, distriktsordförande Lärarnas Riksförbund i Malmö Stad

Martin Sjögren, distriktsordförande Lärarnas Riksförbund i Kristianstad