Stopp för rökning och snus i kommunerna

Än kan de kommunanställda i nordvästra Skåne röka under arbetstid. Men under 2010 inför fyra kommuner rökförbud. Svalöv går längst och förbjuder även snus.

Fyra nordvästskånska kommuner har fattat beslut om att förbjuda rökning under arbetstid med start 1 januari nästa år: Helsingborg, Höganäs, Ängelholm och Svalöv.

Svalöv går längre än de flesta av landets kommuner och inför förbud mot allt tobaksbruk under arbetstid.

— Det troliga är att vi fattar ett beslut under hösten och det kommer förstås att omfatta alla som verkar inom kommunen. Det blir till exempel inga rökpauser när vi politiker har möte, säger kommunalrådet Karl-Erik Kruse (S).

Det kommande nikotinförbudet har redan påverkat Kruse personligen.

— Jag var inbiten snusare när vi tog upp frågan i folkhälsorådet där jag sitter som ordförande. Och när vi diskuterade ett förbud ur folkhälsoperspektiv var det självklart att det skulle handla om alla former av nikotin. Så sedan årsskiftet är jag nikotinfri snusare, men jag ska försöka lägga av med det också, säger Karl-Erik Kruse.

När det gäller att kontrollera så att alla kommunanställda efterlever förbudet är det stödjande åtgärder som gäller.

— Det är ju ingen lag i den bemärkelsen, så det finns självklart inga sanktionsåtgärder. Det kommer mer att handla om att hjälpa de som vill bli av med nikotinbegäret genom olika former av program, säger Karl-Erik Kruse.

En enkät som arbetsgivarorganisationen Sveriges kommuner och landsting (SKL) nyligen genomförde bland landets kommuner visade att knappt en tredjedel av de svarande infört rökförbud.

Region Skåne, med omkring 33000 anställda, införde rökförbud på arbetsplatsen redan 2006.

— Om de anställda vill röka, så får de lämna arbetsplatsen, säger regionens folkhälsostrateg Ann-Christine Lundqvist.

För två år sedan fanns det planer på att skärpa förbudet och även förbjuda rökning under arbetstid. Men så blev det inte. Orsaken var, enligt Ann-Christine Lundqvist, att Region Skåne har så många olika verksamheter – från Skånetrafiken till sjukvården och det politiska beslutsmaskineriet.

— Vi är så pass stora att det har varit svårt att få i hop det, säger Ann-Christine Lundqvist.

Helsingborgs stad, med cirka 8000 anställda, har stegvis börjat införa rökfri arbetstid på sina förvaltningar. Den 1 januari 2010 råder rökförbud för samtliga anställda. Däremot går det bra att ta ett bloss på lunchen.

— Den är inte betald, påpekar projektledaren Eva Carlsson-Nagy.

Enligt SKL kostar en anställd rökare mellan 27000 kronor och 36000 kronor mer än andra anställda per år. Kostnaden bottnar i högre sjukfrånvaro och rökpauser. Sedan något år tillbaka uppmanar också SKL landets kommuner att införa rökförbud.

Men enligt Eva Carlsson-Nagy är det inte bara ekonomisk vinning som ligger bakom Helsingborgs beslut.

— Som arbetsgivare vill vi främja våra anställdas hälsa, säger hon.

— Vi erbjuder också rökavvänjningskurser på betald arbetstid, fortsätter Eva Carlsson-Nagy.

Enligt Landskrona stads personalchef Kristina Trulsson pågår diskussioner om ett rökförbud, men inga beslut är fattade. Diskussionerna kretsar, enligt henne, bland annat kring om det ska vara möjligt för de anställda att flexa ut under rökpauser.

Personalchefen i Bjuv, Jonny Wedin, konstaterar att det är tillåtet att röka under arbetstid i Bjuv. Personligen ser Wedin heller inga skäl att förbjuda rökning. Ett av skälen, menar han, är att det inte går att sätta likhetstecken mellan rökfrihet och effektivitet.

— Människor är inte alltid så jäkla effektiva bara för att de är på arbetsplatsen, säger Jonny Wedin som själv inte röker.

Jan Anders Olsson