Kvinnorna faller bort i försvaret
Över tio procent av dem som ansökt till den nya militära grundutbildningen är kvinnor. Men under antagningsprocessen trillar fler kvinnor än män bort – stick i stäv med Försvarsmaktens ambition om att det ska vara lättare för kvinnor än för män att komma in.
Bildmaterial
Viola Jönsson vill ha ett jobb där hon känner att hon gör skillnad och får hjälpa människor. Gärna militär eller polis – men absolut inte ett vanligt kontorsjobb.
Tre månaders grundutbildning med lön
Den nya militära grundutbildningen är tre månader lång och ges tre gånger om året på förband runt om i Sverige. Utbildningens innehåll är samma överallt, men man placeras på ett förband som erbjuder den vidareutbildning man angett intresse för och har förutsättningar för. Under GMU-tiden får man en månadslön på 4500, fri mat och fritt boende och fem fria hemresor. Efter godkänd GMU kan man fortsätta på en vidareutbildning i sin befattning. Då blir lönen 17 000 kronor, men man måste betala 1100 kronor i månadshyra för sin logementssäng. Efter genomförda utbildningar kan man söka "vanlig" anställning inom försvaret.
Planen för rekrytering har spruckit
Efter att värnplikten avskaffats måste Försvarsmakten anställa tusentals soldater och sjömän utöver de som går de nya militärutbildningarna. 5300 personer skulle ha anställts den 31 december 2010. Men vid årsskiftet fanns endast cirka 1950 rekryterade, visar en granskning som Svenska dagbladet har gjort. Det är den kontrakterade (ej heltidsanställda) personalen som man inte lyckats med. Enligt ÖB Sverker Göransson beror det på att nödvändiga lagregler, förordningar och kollektivavtal inte kommer att finnas på plats förrän 2012.
SKÅNE. I slutet av januari drar den första omgången av den nya militära grundutbildningen, GMU, igång på förband runt om i landet. Värnplikten är sedan ett halvår vilande i fredstid, och militärutbildningen är numera lika frivillig att söka till som andra utbildningar är.
GMU är det första steget till en anställning inom försvaret och det finns en tydlig ambition om att sträva efter en så jämn könsfördelning som möjligt. Antagningsreglerna till utbildningen har anpassats därefter. Försvarsmakten har bland annat infört positiv särbehandling för kvinnor.
– Om vi har en man och en kvinna som båda har godkänt på testerna, så ska vi välja kvinnan, även om mannen har bättre resultat. Så gjorde vi även under värnpliktstiden, säger Lars Hammarlund, GMU-samordnare på Försvarsmakten.
Men det tycks inte hjälpa. Rekryteringsmyndighetens statistik visar att nästan 14 procent av dem som sökte till den första utbildningsomgången av GMU var kvinnor. I nordvästra Skåne var andelen kvinnliga sökanden över 15 procent. Men när alla tester var avklarade hade procentuellt fler kvinnor än män fallit bort. Skillnaden är inte jättestor, men den går igenom både nationellt och regionalt.
I hela Sverige är nio procent av de som rycker in i slutet av januari kvinnor. Bland de 28 nordvästskåningar som ska göra det finns enligt uppgifter till tidningen enbart två kvinnor, att jämföra med de 43 kvinnor som sökte från första början.
– Vi är naturligtvis inte nöjda med könsfördelningen. Men det är en något större andel kvinnor än vad vi hade under värnpliktstiden, säger Elisabet Engström på Försvarsmakten.
Antagningen till GMU består av flera led. Först anmäler man sig på internet, därefter får man svara på ett webbtest om bland annat hälsotillstånd, personliga värderingar och ange gymnasiebetyg. De som godkänns går vidare till fysiska och psykiska tester och intervjuer. De som uppfyller Försvarsmaktens krav här, matchas mot det behov som finns för tillfället. I nästa led nomineras man till en utbildningsplats eller reservplats som man kan tacka ja eller nej till.
Det tydligaste bortfallet av kvinnor sker mellan att testerna genomförts och själva antagningen. Försvarsmakten har ännu inte analyserat vad det beror på. Det skulle kunna bero på att de själva valt att hoppa av under just det här steget, men en sannolik förklaring, enligt Lars Hammarlund, är att kvinnorna helt enkelt inte klarar testerna.
– Eftersom vi använder positiv särbehandling har alla kvinnor som fått godkänt på testerna kommit in, säger Lars Hammarlund.
Antagningskraven har förändrats jämfört med under värnpliktstiden.
– De fysiska kraven har sänkts medan värdegrundskraven har höjts, säger han.
Kan man förändra kraven ännu mer för att få in fler kvinnor?
– Det är möjligt att man kan justera vissa delar, men i grunden tycker jag att de är bra, och egentligen ganska låga. Problemet är att vi måste få fler kvinnor att söka och då måste vi sälja in GMU på ett nytt sätt. Jag tror att vår tidigare kampanj var bättre på att locka killar, men nu ska kampanjen göras om.
Ifjol lade Försvarsmakten 63 miljoner kronor på marknadsföring av GMU. Årets budget är 150 miljoner kronor. Reklamkampanjen och dess mantra "Har du vad som krävs?" har synts i annonser och i media och på affischer på stan. Dessutom har 18- till 26-åringar fått information direkt hem i brevlådan.
Siffrorna över hur många som ska börja på GMU kan ändras, eftersom man kan tacka ja eller nej till en plats i sista stund.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus