Ut i kylan i stället för nytt jobb

Vård- och omsorgsförvaltningen i Helsingborg gör sig av med personal genom att erbjuda dem ny anställning i det privata bemanningsföretaget Personal Direkt. Båda hävdar att mer än hälften är nöjda och har ett fast jobb efter åtta månader. Men tidningen kan med början i dag visa en helt annan verklighet.

Skåne.

Vård- och omsorgsförvaltningen i Helsingborg presenterar projekt Nystart som ett framgångsrikt sätt att ta hand om medarbetare som inte kan arbeta kvar inom vården. Men för många slutar det med besvikelse, arbetslöshet och en känsla av att ha blivit grundlurad.

Tidningen har undersökt bemanningsföretaget Personal Direkts verksamhet och det kommunala projektet Nystart. Granskningen avslöjar att Personal Direkt inte bara vilseleder sina kunder med falsk marknadsföring. I affärerna med Helsingborgs kommun har man dessutom ägnat sig åt upprepade avtalsbrott, direkta lögner i sin redovisning av uppdragens resultat och löftesbrott i stor skala gentemot de personer som de tar betalt för att ta hand om åt kommunen.

Hittills har 35 personer lämnat sin kommunala tjänst via Nystart. Det handlar framför allt om undersköterskor och personliga assistenter. De som driver projektet talar om personer som varit sjukskrivna i många år och som är omöjliga att placera i någon kommunal verksamhet. HD:s granskning visar att många av dem inte har den bakgrunden. Vi träffar någon som blivit akut sjuk och knappt hunnit avsluta rehabilitering efter operation innan erbjudandet om Nystart läggs fram. Andra har skadats i arbetet och kort därpå erbjudits Nystart. Några anser att de har ställts inför valet, uppsägning eller Nystart, för att de har varit obekväma och ifrågasättande.

Den som tackar ja till en övergång får själv säga upp sin anställning i kommunen. Med sig får de åtta månadslöner som förs över till Personal Direkt. Totalt handlar det om löner för runt 10 miljoner hittills. Förutom lönerna får bemanningsföretaget 52 000 kronor per person för vad de kallar karriärstöd, det vill säga hjälp till ett nytt jobb. Sammanlagt handlar det om drygt 1,8 miljoner kronor hittills.

Bilden av vad kommunen fått för pengarna avslöjas när vi talar med 31 av de 35 personer som deltagit i projektet. Det finns ett antal personer som är nöjda, både med kommunens agerande och med Personal Direkt men de flesta är mycket upprörda. Någon brister i gråt, en annan orkar inte prata om det, en tredje utbrister "äntligen!" när vi berättar att vi granskar Nystart och Personal Direkt.

Historierna de berättar liknar varandra på punkt efter punkt. När anställningskontraktet skrivits på byts ofta framtidstro och förhoppningar mot besvikelse och ibland ilska. Många berättar hur Personal Direkts coacher blir svåra att få tag på. Inga personliga handlingsplaner upprättas. Förslagen på ny sysselsättning ligger ofta långt från personernas bakgrund och önskemål. Några skickas på intervju på arbetsplatser där ingen vet att de ska komma. Andra förespeglas arbeten när det egentligen handlar om korta praktikplatser. Bilden av en ostrukturerad och rörig verksamhet är återkommande.

I avtalen förbinder sig bemanningsföretaget att ge personerna i Nystart fast anställning i Personal Direkt. Men när de väl har sagt upp sig från kommunen läggs ett helt annat anställningsavtal framför de flesta av dem. På avtalet står Byggproduktion i Malmö AB som formell arbetsgivare. Det är ett företag med helt andra ägare som vi berättar mer om i fredagens tidning. Hur avtalet mellan Byggproduktion och Personal Direkt ser ut vill ingen av de ansvariga på företagen berätta.

För den enskilde har det varit hopplöst att förstå att de har hamnat i ett företag utanför Personal Direkt. Och det har inte blivit lättare av att en av de mest anlitade coacherna, Claes-Göran Widén, arbetar som konsult för båda företagen samtidigt. Byggproduktion blir för de flesta därför aldrig mer än ett namn på ett papper.

När Personal Direkt beskriver vad de gör för de tidigare kommunanställda uppvisar företaget ett långtgående engagemang. Företaget lovar till och med att ställa upp för personerna efter att avtalstiden har gått ut.

Verkligheten, enligt majoriteten av dem vi har intervjuat, är att kontakterna blir allt mer sporadiska under avtalets sista månader. Ofta är det den enskilde som får ta kontakt, och då för att det är krångel med lön, arbetsgivarintyg och liknande.

När de kommunala månadslönerna är slut väntar för det mesta en uppsägning från Byggproduktion AB med hänvisning till arbetsbrist. Samtidigt som samma företag anställer nya personer från Projekt Nystart.

Fakta:

Personal Direkt är ett Malmöbaserat företag som arbetar med rekrytering, bemanning, jobbcoachning och karriärstöd. Mycket av verksamheten riktar sig mot kommuner.

Företaget bildades 2002 av bland andra Connie Winsborn som tidigare arbetat som rektor.

Förutom karriärstöd och rekrytering i de flesta Nordvästskånska kommuner driver de sedan några år en vikariepool inom barnomsorgen i Ängelholm. Sedan i höstas har man även en pool i Svalöv och Bjuv.

Personal Direkt är en av branschens mindre aktörer, och omsatte 35 miljoner under räkenskapsåret 2009-2010.

Grafik: Maja Lindén

Se grafiken som pdf

Lars Andreasson lars.andreasson@hd.se042-489 91 55

Truls Nilsson truls.nilsson@hd.se042-489 90 12

Tove Hansson tove.hansson@hd.se042-489 92 64