Företag välkomnar höjd pensionsålder
Företag i nordvästra Skåne som tidningen varit i kontakt med välkomnar en flexibel pensionsålder, där det öppnas möjligheter för anställda att arbeta kvar fram till 75 års ålder.
Helsingborg. På Kemira i Helsingborg, som står inför stora pensionsavgångar under de närmaste åren, ser man ett värde med flexibla pensioneringar.
– Kunnig äldre arbetskraft behövs för coaching och inslussning av unga. Vi måste få mjukare övergångar. Den som har kunskap och orkar vara kvar ska inte tvingas hem. Vi har en låg personalomsättning och ser det som ett gott betyg för vår förda personalpolitik. Vi ser nu det politiska utspelet med höjd pensionsålder som bra bränsle i en fortsatt pensionsdebatt, Lennart Albertsson, vd på Kemira i Helsingborg.
Sara Carlsson, personalansvarig på Ikea, säger att företaget redan i dag värnar om den äldre arbetskraften i företaget och man ser positivt på flexibel pensionsålder upp till 75 år.
– Vi strävar efter mångfald och att vår personal åldersmässigt ska kunna matcha våra kunders behov. Det är också av stor vikt att vi med äldre arbetskraft kan slussa in yngre i arbetslivet, säger Sara Carlsson.
Bengt Johansson-Ranmo, personalchef på Perstorp AB, ser i dag inte pensionsåldern som någon stor fråga för företaget.
– Vi har en bra ålderspyramid. Få vill jobba kvar efter 65 år och i dagsläget har vi en endast en handfull anställda som jobbar kvar till 67 år. Jag har svårt att se vad höjd pensionsålder skulle kunna ha för inverkan på personalsituationen på Perstorps AB, säger han.
Ragnar Arvidsson, personalman vid Helsingborgs hamn, ser en tendens till att fler anställda över 65 år vill jobba kvar i Helsingborgs hamn.
– Ökad flexibilitet ger nya möjligheter för pensionering där anställda kan se till sin privatekonomi och till trivsel på arbetsplatsen. Det är bra om man kan successivt och i egen takt kan sluta sitt arbete, säger Ragnar Arvidsson.
Mats Johansson, personalchef Peab i Förslöv, säger att höjd och varierad pensionsålder ger ökad flexibilitet både för den enskilde och för företaget.
– Många företag står inför stor arbetskraftsbrist och det gäller att i det läget rätt ta till vara på de äldres kompetens och kunskap. Det finns gott om jobb om vi hittar rätt folk på rätt plats. Det är fel med gränser där de som vill och orkar arbeta kvar plötsligt skickas hem, säger Mats Johansson.
Kommentarer
-
Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
Kommentarer via Disqus