hd.se
Unga blir utan lön när det regnar
Dåligt väder = ingen lön. Sådan är verkligheten för många av de ungdomar som jobbar i glasskiosk i sommar.
-
För säsongsöppna glasskiosker är "solskenskontrakt" i princip standard.HD/NST Aline Lessner Aline Lessner
Det kallas "solskenskontrakt". Eller jobb med "väderberoende schema". Jobben finns bara när det är vackert väder. Regnar det får personalen stanna hemma utan lön.
Fenomenet finns i olika branscher, och för säsongsöppna glasskiosker är det i princip standard. Vi har pratat med sommarjobbare i flera kiosker som stänger när solen går i moln. Oftast innebär det att personalens arbetstider och lön styrs helt efter vädret.
– Vi har en kioskansvarig som hör av sig varje morgon om man ska jobba eller inte. Det är otroligt jobbigt. Man får veta en timma innan, berättar en av de ungdomar som vi har pratat med.
Hon fortsätter:
– När man har planerat en budget som man har tänkt att leva efter och man inte får det så blir det jättejobbigt. I sommar har jag inte jobbat mycket alls. Vi har inte haft öppet här mycket.
Även om man blir inringd för att jobba en dag vet man inte hur lång arbetsdagen blir.
– Vi stänger när folk går hem, vi vet inte på förhand när det blir, berättar en person.
Berättelserna är snarlika på de flesta ställen. Vissa är nöjda med villkoren, andra inte. Men ingen vi pratar med vill berätta om sin situation med namn och bild.
Från fackligt perspektiv betraktas villkoren som oacceptabla. Anneli Eriksson, ombudsman på Handelsanställdas förbund, menar att arbetsgivarna utnyttjar det faktum att många ungdomar är i desperat behov av ett jobb på sommaren.
– Det är ungdomar som drabbas, framför allt tjejer eftersom kioskerna är en kvinnodominerad bransch. Arbetsgivarna chansar oftast på att ungdomarna inte kan reglerna om vad som gäller på arbetsmarknaden, säger hon.
Väderberoende arbetstider är vare sig förenliga med lagen eller kollektivavtalet. Anställningskontraktet måste nämligen innehålla information om hur mycket man ska jobba (se faktaruta).
Flera ungdomar uppger att de har möjlighet att säga nej till jobb när arbetsgivaren ringer.
– Om man vill åka bort kan man bara säga till, säger en person.
Men det gör inte att villkoren blir okej, enligt Anneli Eriksson.
– Ungdomarna är lojala och i desperat behov av jobb, så de kommer även om de inte är tvingade. Och saken är att hela vårt sociala skyddsnät är uppbyggt kring att man har en anställning. Om man jobbar en solig dag men blir sjuk en regnig, så får man ingen sjukpenning om man inte är anställd. Arbetsgivare kallar det för timanställning, men det finns inget som heter det i den här branschen, till skillnad från exempelvis i vården, betonar Annelie Eriksson.
Trots att facket vet och att företag bryter mot lagen görs inget för att stoppa dem.
– Det finns ingen myndighet som kontrollerar detta och facket har inte tillräckligt med resurser. Jag tycker att Svenskt näringsliv borde ta sitt ansvar och informera företag som har sommarjobbare om vad som gäller. Ungdomar ska komma ut i arbetslivet på ett tryggt sätt, säger hon.
Men det handlar också om att göra ungdomarna medvetna.
– Så länge det finns ungdomar som ställer upp på de här villkoren kommer de att finnas kvar, säger Anneli Eriksson.
Textförstoring
Dela
Solskenskontrakt är olagliga
Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller även om kiosken inte har kollektivavtal. Den kräver att den som är anställd längre än tre veckor sammanlagt måste få ett kontrakt där det framgår hur många timmar en normal arbetsdag eller arbetsvecka innehåller. Kan arbetsgivaren inte lova ett visst antal timmar, måste man skriva ett kontrakt för varje gång som personen rings in, annars bryter man mot lagen.
De kollektivavtal som kiosker kan lyda under slår fast att schemaändringar måste göras en månad i förväg.
Vissa kollektivavtal har anställningsformen "timanställning". Då kan arbetsgivaren ringa in personal när det finns behov utan att meddela på förhand hur mycket jobb det kan bli. Men i kioskernas kollektivavtal finns inte den anställningsformen. Därför kan företagarna inte göra några avsteg från reglerna i LAS (se ovan).
Läs mer
Kommentarer
- Genom att kommentera på hd.se så godkänner du våra regler.
