Den populära danska efterlönen hotas

Danskarna älskar sin efterlön som gör det möjligt att gå i pension vid 60. Det är därför som debattens vågor går höga när politikerna föreslår förändringar i systemet.

Den danska regeringen vill röra vid efterlönen. Inte avskaffa den, det vore politiskt självmord. Nej, det handlar om att höja ingångsåldern med ett par år och ändra förutsättningarna något. Om regeringen får som den vill ska man går på efterlön först vid 63 och inte som idag, vid 60 års ålder.
Men det återstår att se om man får den trogne vapendragare Dansk folkeparti är med på noterna. De älskar nämligen också efterlönen. Även socialdemokraterna är beredda att ge regeringen en match.
Systemet med efterlön infördes i Danmark 1979. Då var arbetslösheten hög, inte minst bland de unga. Den gången tyckte en majoritet av politikerna att det var en bra idé att låta folk gå i pension redan vid 60 års ålder. Så att ungdomarna skulle få en fot in på arbetsmarknaden.
Men för att det inte bara skulle låta som en arbetsmarknadspolitisk åtgärd talade politikerna vitt och brett om hur bra det skulle bli med efterlön för alla utslitna 60-åringar.
Det var Socialdemokraterna och det liberala partiet Venstre som tillsammans genomförde reformen. Men det fanns de som höjde ett varningens finger. Fremskridtspartiets Mogens Glistrup kallade systemet för ett monster som bara skulle växa och i förlängning gynna helt andra grupper än man tänkt från början.
Med facit i hand kan man säga att Mogens Glistrup i mångt och mycket fick rätt. I dag finns det en bild av efterlönsmottagaren som en golfspelande advokat som tilbringar delar av året i den egna villan vid Medelhavet, skrev nyligen danska Weekendavisen i en betraktelse av efterlönen.
När systemet infördes trodde regeringen att 17 000 danskar skulle gå på efterlön det första året. Men systemet gick hem hos det danska folket, och redan första året nappade 48 000 på erbjudandet.
I dag har 200 000 danskar efterlön. Och det är alltså långt ifrån enbart de utslitna som på det här sättet lämnar arbetsmarknaden i förtid. Alla yrkesgrupper är representerade, och extra fördelaktigt är det för de som genom husägande och goda inkomster kunnat stoppa undan lite pengar.
Idag är situationen på arbetsmarknaden en helt annan jämfört med slutet av 1970-talet. Nu råder brist på arbetskraft i Danmark och det gäller behålla fler äldre på arbetsmarknaden..
Förutom förändringarna i efterlönssystemet vill regeringen höja den generella pensionsåldern från 65 till 67 år, och också höja den skattefria premie som sedan tidigare finns för de som jobbar fram till ordinarie pensionsålder. I dag kan den som väntar med att gå i pension till 65 få en premie på 175 000 danska kronor.
Men det finns de som menar att danskarna vant sig vid en tidigare pensionsålder, och oavsett efterlön eller ej, så kommer man att fortsätta lämna arbetslivet i förtid. Chefsekonomen på pensionsföretaget, Danica pension, säger till Danska radioavisen att många danska 40-talister nu har så stora tillgångar i sina hus att de i stort sett kan leva på dem i stället. I Danmark är det vanligt att pensionärer belånar sina fastigheter för att få loss pengar.

Lotta Hördin
lotta.hordin@hd.se 042-489 90 61